Grupu intervijas var kļūt mulsinošas un neorganizētas bez sagatavošanās. Parasti grupas interviju process ir garāks nekā individuāla intervija, bieži vien ilgst 90 minūtes līdz divas stundas. Šāda veida intervija ir paredzēta, lai paātrinātu pieteikumu iesniegšanas procesu, kas nepieciešams daudziem darbiniekiem, kas nepieciešami līdzīgām vai identiskām pozīcijām. Interaktīvu aktivitāšu vadīšana grupas intervijā palīdz darbiniekiem uzzināt vairāk par pretendentiem un to, kā viņi var ietilpt uzņēmuma kultūrā un vadības stilā.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Intervijas plāns vai struktūra
-
Jautājumi, uzdevumi un diskusiju jautājumi
-
Vārda atzīmes (pēc izvēles)
-
Papīrs un pildspalvas pēc vajadzības
-
Numurs ir pietiekami liels, lai pielāgotu grupas intervijas procesu
Laipni lūdzam visus intervētos un iepazīstināt ar intervētājiem. Izskaidrojiet interviju dalībniekiem katras intervijas grupas locekļu lomas. Sniedziet apmēram 10 minūtes.
Aprakstiet intervējamajiem procesus, kas gatavojas izvērsties - piešķiriet 10 līdz 15 minūtes. Par intervijas procesu jālemj pirms intervijas un tam jābūt labi zināmam intervijas veicējiem. Daudziem uzņēmumiem ir īpašs intervijas izklāsts, ar ko viņi strādā. Ja jūsu uzņēmumam nav, izmantojiet to, kas sākas ar iespēju intervēt sevi iepazīstināt, kam seko uzņēmuma kultūras skaidrojums, darba apraksts un darba cerības, visa grupas darbība, neliela grupu darbība, personisks rakstisks atbildes reakcija un slēgšana.
Lūdziet visus dalībniekus iepazīstināt ar sevi. Lūdzot viņus izteikt savus vārdus un atbildēt uz kādu konkrētu jautājumu, piemēram, „kur tu augi?” Vai „vai jums ir hobijs?”, Intervijas saņēmējiem tiek sniegta konkrēta tēma un padara ieviešanas periodu par interaktīvu diskusiju. Sniedziet apmēram 15 minūtes.
Veikt grupas darbību vai diskusiju. Uzdodiet konkrētu jautājumu vai jautājumu sēriju, vai uzdodiet intervējamajiem uzdevumā vai dokumenta izveidē, kas ir raksturīgs viņu darba aprakstam. Izmantojiet šo iespēju, lai noskatītos, kā katrs dalībnieks strādā grupas vidē. Izdaliet apmēram 20 minūtes.
Veikt nelielu grupu darbību. Sadaliet lielāko grupu divās vai vairākās mazākās grupās un uzdodiet viņiem atbildi vai uzdevumu. Tad lieciet viņiem uzrādīt savus rezultātus pārējā telpā. Sniedziet apmēram 25 minūtes.
Lūdziet katru intervējamo personu uzrakstīt intervijas pieredzes kopsavilkumu vai atbildēt uz jautājumu, kas attiecas uz viņa iesniegto amatu. Nodrošiniet katram no tiem papīru un pildspalvu, un dodiet viņiem piecas līdz desmit minūtes, lai pabeigtu procesu. Šī intervijas daļa nodrošina logu pretendentu organizatoriskajām un novērošanas prasmēm, kā arī angļu valodas izpratni.
Apkopojiet kopsavilkumus un jautājiet, vai intervējamajiem ir kādi jautājumi.
Aizveriet interviju, pateicoties visiem par piedalīšanos un paskaidrojot, kas notiek tālāk. Nekad neatstājiet interviju dalībniekus, ja kāds nesaskaras ar jautājumiem. Pastāstiet viņiem, kad viņi no jums vēlreiz dzirdēs.
Padomi
-
Vārda tagu nodrošināšana palīdz ikvienam justies iesaistītam.
Iekļaujiet lomu spēles, intervējot pozīcijas, kurās ir svarīga klientu apkalpošana.
