Kādā brīdī visā mūsu dzīvē mēs aicinām intervēt kādu citu. Lai uzzinātu, ko viņi zina vai nezina, vai tas būtu mūsu pašu zināšanām vai kādam citam. Daži galvenie padomi palīdzēs jums uzzināt, ko vēlaties un jums ir jāzina par kādu, tādā veidā, kas ir efektīvs, sirsnīgs un neizmantojot patiesības serumu un spīdzināšanu.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Skaidrs priekšstats par to, ko vēlaties no viņiem uzzināt
-
Skaidrs priekšstats par to, ko jūs varētu vēlēties nākotnē
Izvēlieties Jums ērtu vietu un intervējamo personu, ja jums jau nav šādas vietas. Nelietojiet vietu vai situāciju, kurā ēdiens ir iesaistīts, lai gan varētu piedāvāt un dzert kafiju vai tēju (ne booze).
Padomājiet par to, ko vēlaties uzzināt no intervējamā. Izveidojiet sarakstu ar konkrētām lietām, kuras vēlaties, un par tām ir jāzina jūsu personai, kas jūs pieņem darbā, lai tos intervētu. Ļaujiet intervētājam lielākoties runāt, un ņemiet vērā, vai viņš / viņa paliek tēmā. Neļaujiet viņam vai viņai darīt lielāko daļu runas un izkļūt no tēmas.
Runājiet tieši un no gūžas, bez standarta "ko jūs redzat pats piecu gadu laikā". Aiciniet intervējamo personu uzrādīt sevi atklāti, pat ja tas nozīmē, ka intervējamā persona par jums vispirms ir "personiska" vai "no iekšpuses". Pirms intervijas beigām pārliecinieties, ka visi jūsu jautājumi tiek uzdoti. Atzīmējiet ķermeņa valodu, kā arī to, kas ir teikts. Ņemiet vērā arī to, ko jūs projektējat intervējamajam, un pārliecinieties, ka neesat viņam / viņai pastāstījis, ko teikt.
Beigt interviju sirsnīgi, nesniedzot viltus cerības intervētājam. Atcerieties, ka viņš / viņa intervē jūs, kamēr jūs viņu intervējat.
Padomi
-
Godīgums ir kaut kas, kas ir mūsu labākajam raksturam, bet tas, ko mēs esam apmācījuši neizmantot. Tas ir jūsu labākais rīks. Atcerieties, ka, lai gan intervējamā persona tagad neatbilst jūsu vajadzībām, tomēr viņš / viņa nākotnē var kalpot jūsu vajadzībām un vēlmēm.
Brīdinājums
Jūs nekad neredzēsiet acu skatienu uz visiem. Negaidiet vai neprasiet to darīt.
