Salona kompensācijas modelis var radīt vai pārtraukt uzņēmējdarbību. Komisijai ir jābūt pietiekami augstai, lai piesaistītu kvalitatīvus darbiniekus, tomēr pietiekami daudz, lai salons varētu samaksāt rēķinus. Īpašnieki var izvēlēties starp tiešu komisiju vai jaukto komisiju kompensācijas modeli un papildu prēmijas, lai stimulētu stilistus.
Komisijas apsvērumi
Izstrādājot komisijas plānu stilistiem, salona īpašniekam ir jāņem vērā gan stila pakalpojumu tirgus likme, gan biznesa izdevumi. Tradicionālā kompensācijas metode stilistiem ir komisijas maksa par aptuveni 50 procentiem. Tomēr 50% komisijas likme nedrīkst atstāt uzņēmuma īpašniekam pietiekami daudz naudas, lai samaksātu vispārējos uzņēmējdarbības izdevumus. Salonu īpašniekiem būtu jāapzinās gan fiksētās izmaksas, piemēram, īre un komunālie maksājumi, gan mainīgās izmaksas, piemēram, matu produkti un nodokļi, un jānosaka komisijas likme, kas ļauj uzņēmumam samaksāt rēķinus.
Taisni Komisija
Viena iespēja kompensēt stilistus izmanto 100% komisijas struktūru. Saskaņā ar šo metodi stilists nesaņem atalgojumu, bet augstu komisijas maksu par pārdotajiem pakalpojumiem un produktiem. Lai gan tiešā komisijas maksa ir bijusi nozares norma, tai ir būtiski trūkumi. Taisnā komisija stilistiem rada vairāk stimulu veidot individuālus klientus, kas nozīmē, ka klienti var atstāt stilistu. Īpašniekiem jāapzinās, ka, ja stilisti tiek uzskatīti par darbiniekiem, viņi ir atbildīgi par to, lai komisijas nauda būtu vismaz vienāda ar valsts minimālo algu
Komisija un stundas maksa
Alternatīva tiešai komisijai ir komisijas maksas un stundas samaksas kombinācija. Saskaņā ar šo metodi stilistam tiek izmaksāta bāzes stundas likme un mazāka komisija par sniegtajiem pakalpojumiem. Šis modelis rada lielāku stabilitāti stilista atalgojumā. Tas arī ļauj stilistiem kompensēt darbu, kas viņiem jāveic, ja tie nav veidoti, piemēram, tīrīšana, klientu apsveikšana un atbildētāji.Tomēr visaugstākos stilistus var atklāt to kopējo kompensāciju, kas ir zemāka saskaņā ar šo modeli.
Nianses un modifikācijas
Nelielas izmaiņas un nianses kompensācijas modelī var palīdzēt salonā izvairīties no tipiskām problēmām komisijas kompensācijas sistēmā. Stilisti, visticamāk, šķērsos citus stilistus, kas piedāvā dažādus pakalpojumus vai rentablākus pakalpojumus, izmantojot taisnu kompensācijas metodi. Lai mazinātu šīs problēmas, salonu īpašnieki var arī vēlēties noteikt augstāku komisijas maksu par augstās rezerves produktiem un piedāvāt nelielu prēmiju, kad stilistam ir klienti citiem pakalpojumiem. Īpašnieki var izsniegt prēmijas gan par individuālo sniegumu, gan par komandas sniegumu, lai radītu veselīgu konkurenci un veicinātu atbalstošu vidi stilistu un salonu darbinieku vidū.
