Pat 21. gadsimtā uzņēmumus vada cilvēki, nevis datori. Tā kā viņi ir cilvēki, viņi saskaras ar ētiskiem izaicinājumiem un dažreiz viņus sedz. Ētiskie jautājumi uzņēmējdarbībā ir atšķirīgi, nekā skolās vai mājās, pat ja tie rodas no tiem pašiem impulsiem. Tas prasa pūles, lai saglabātu uzņēmuma ētiku, bet tas ir tā vērts. Doties uz tumšo pusi var iznīcināt uzņēmuma reputāciju un pat novest pie tiesas prāvām vai krimināllietām.
Ētiskās problēmas un nauda
Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku uzskata sevi par godīgiem cilvēkiem. Tomēr, kad nauda kļūst saspringta, tā var izraisīt daudzas ētiskas problēmas uzņēmējdarbībā.
- Vai apkrāptu vides vai drošības prasības, lai ieslēgtu gaismas?
- Vai jūs maksājat saviem darbiniekiem novēloti vai noraidīsiet maksātāju pārdevējus?
- Vai jūs atļaujiet dažus rēķinus apmaksāt, jo jūsu naudas plūsma ir zema?
Pat uzņēmums, kas neveic algu zādzību vai krāpniecisku grāmatvedību, reizēm var slidot gar ētiku.
Uzmākšanās un diskriminācija
Seksisms un burvība var augt jebkurā vietā. Darba pasaulē viņi ir īpaši toksiski, jo dažiem darbiniekiem ir citi spēki. Uzmākšanās ne tikai padara darbiniekus nožēlojamus, tā var ietekmēt viņu atalgojumu un karjeru. Piemēram, filmu mogulis Harvey Weinstein ir apsūdzēts par desmitiem sieviešu vajāšanu un uzbrukumu. Sievietēm, kas pretojās, Weinstein strādāja, lai tos melnajā sarakstā iekļautu un pazudinātu karjeru.
Ja notiek uzmākšanās un diskriminācija, tas rada papildu ētiskas problēmas: kā uzņēmums risina šo problēmu? Uzņēmumi, piemēram, Fox News un MGM, ir "atrisinājuši" uzmākšanās problēmas, aptverot tās vai diskreditējot cietušo. Šķiet, ka viņi drīzāk aizsargās korporatīvo tēlu vai tā augsto darbinieku skaitu, nekā pareizi.
Atskaņošana
Tas ir pilnīgi normāli, ka vadītāji pieņem darbā cilvēkus no sava sociālā tīkla. Tas kļūst par ētisku jautājumu, ja sociālais savienojums kļūst svarīgāks par faktisko spēju.Nepotisms - relatīvā darbā pieņemšana un favorītisms tiek nicināts, jo viņi pārējiem darba ņēmējiem paziņo, ka darba izpilde ir mazāk svarīga par asinīm, vai ir draugi ar augstāko vadību. Pat ja izvēle ir laba, tā var atsavināt darbiniekus un radīt šaubas par vadītāja lēmumiem.
Klientu konfidencialitātes aizsardzība
Šķiet, ka katru nedēļu cits uzņēmums paziņo, ka klientu konfidenciālie dati ir pakļauti vai izlaupīti. Dažreiz to nevar palīdzēt: hakeri ir ļoti labi, ko viņi dara. Citas hacks ir novēršamas un notiek tikai uzņēmuma nolaidības dēļ. Piemēram, daži drošības speciālisti 2017. gadā Wired žurnālam pastāstīja, ka Equifax, iespējams, būtu novērsis savu masveida datu aizsardzības pārkāpumu ar labāku drošību.
Ja uzņēmumi neuzmanīgi izturas pret drošību, tas kļūst par ētisku jautājumu. Tas ir arī ētisks jautājums, ja viņi nekavējoties nepaziņo klientiem. Equifax gaidīja divus mēnešus pēc tam, kad uzzināja par pārkāpumu.
Darbinieku drošība
Katru gadu ir ziņots par miljoniem darbavietu negadījumu un slimību. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem 2016. gadā bija 2,9 miljoni nāvējošu darba traumu un slimību. Daži no šiem nelaimes gadījumiem radās neuzmanības dēļ, kad darba devēji ignorēja juridiskās prasības darba vietas saglabāšanai. Bieži sastopamās problēmas bieži neietver aizsargu lietošanu uz asām griešanas iekārtām, un neveicot pasākumus, lai novērstu kritienus vai elektriskās avārijas.
