Nepareizie intervijas jautājumi var izraisīt nevēlamu lēmumu par pieņemšanu darbā. Rakstā par "Uzņēmēju" Adam Fusfeld norāda, ka intervijas jautājumiem vajadzētu samazināt darba kandidāta spēju pārspīlēt un melot, un sniegt jums ieskatu par kandidāta patieso personību un spēju labi iederēties uzņēmumā. Veicot interviju, veidojiet savus jautājumus, lai tie šķiet vairāk sarunājoši nekā konfrontējoši, dodiet kandidātam iespēju doties savos ragos un uzdot jautājumus, kas padara kandidātu piemērus tam, kā viņš izmanto prasmes, kuras viņš apgalvo, ka viņam ir viņa CV.
Uzvedības intervijas jautājumi
Uzvedības intervijas jautājumi uzdod kandidātam par to, kā viņa pagātnē rīkojās konkrētā situācijā, lai jūs varētu novērtēt, kā viņa nākotnē varētu veikt. Uzvedības intervijas jautājumu piemēri ir šādi: "Kādas ir jūsu augstākās darba vērtības? Pastāstiet man par laiku, kad parādījāt katru no šīm vērtībām." "Kāda ir jūsu metode jaunu klientu iegūšanai un saglabāšanai?" un "Pastāstiet man par laiku, kad juta, ka esat pārbaudījis savu integritāti. Kāds bija rezultāts, kas jums bija jāizdara?"
Kultūras fitnesa jautājumi
Apspriediet jautājumus, kas ļauj noskaidrot, vai pieteicējs labi iederas jūsu uzņēmuma kultūrā, var palīdzēt noteikt, vai viņa veiks veiksmīgā vidē. Uzdodiet šādus interviju jautājumus: "Kāda ir jūsu ideālā darba vide? Kur tu esi visvairāk satura un produktīvs?" un "Kādas īpašības jūsu mīļākie boss demonstrēja? Kā viņas vadības stils palīdz palielināt jūsu produktivitāti?"
Komandas darba jautājumi
Intervijas jautājumi par komandas darbu var sniegt ieskatu par to, cik labi kandidāts strādā ar citiem un viņas vadošajām spējām. Komandas darba intervijas jautājumu piemēri ir šādi: "Pastāstiet man par laiku, kad piedalījies veiksmīgā un neveiksmīgā projektā? Kāda bija jūsu loma un kas padarīja šos projektus veiksmīgus un neveiksmīgus?" un "Vai jums kādreiz ir bijis jāapmainās ar vadošajiem pienākumiem? Ja jā, kādas problēmas jūs saskarāt sadarbības laikā?"
Jautājumi, lai novērtētu starppersonu prasmes
Jautājumi, kas vaicā par kandidāta savstarpējām prasmēm, var palīdzēt jums novērtēt, cik labi viņš kopā ar citiem, risina domstarpības un atrisina konfliktus. Intervijas laikā jautājiet kandidātam: „Pastāstiet man par laiku, kad bija jāstrādā ar kolēģi, kas jums nepatika. Kāds bija projekta rezultāts, kurā jūs sadarbojāt?” "Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepiekrītat vadītājam. Kā jūs tuvojāt situāciju un kādi bija rezultāti?" un "Kādi ir jūsu lielākie lolojumdzīvnieki?"
