Neatkarīgi no tā, vai jūs rakstāt vēstuli, lai ieteiktu savu priekšnieku gada vadītāja apbalvojumam, vai vienkārši ļaujiet cilvēkresursu nodaļai zināt, ka strādājat par lielisku līderi, ir veids, kā nodot šīs balvas, lai viņi būtu labi saņemti jūsu boss un persona, kurai jūs rakstāt vēstuli.
Padomi
-
Kompetējiet savu priekšnieku, izceļot viņas zināšanas un ar darbu saistītās rakstura iezīmes.
Identificējiet savu auditoriju
Vēstules formāts un tonis ir atkarīgs no jūsu auditorijas. Ja strādājat lielā organizācijā un jūs izvirzāt savu priekšnieku balvai, iespējams, ka jūsu auditorija ir iecelšanas komiteja vai organizācijas izpildvaras vadības komanda. Pretējā gadījumā jūsu vēstule var tikt nosūtīta uz cilvēkresursu nodaļu. Lai iegūtu neformālu vēstuli, kas papildinātu jūsu priekšnieku par viņas vadības stilu un to, kā viņa pārvalda nodaļu, jūsu auditorija varētu būt uzņēmuma prezidents vai cilvēkresursu direktors. Pirms rakstāt vēstuli, nosakiet, kam jārīkojas ar atzinību.
Nav pārāk daudz ziedu un ne pārāk stingri
Pārāk formāla vēstule, kas papildina jūsu priekšnieku, var nebūt relatable, ja vēstule tiek dalīta apbalvošanas programmas laikā. Bet pat tad, ja tas notiek tikai personāla direktoram, neļaujiet jūsu vēstulei kliegt elitismu. Uzrakstiet komplimentus vienkāršā angļu valodā; neizmantojiet augstus vārdus, lai aprakstītu, kāpēc jūsu priekšnieks padara jūsu darbu patīkamu.
Jūs varētu rakstīt: "Smits Smith aptver paraugu līderu principus, un tādējādi viņa modelē uzvedību, uz kuru jātiecas visiem darbiniekiem." Bet, ja rakstāt, jūsu vēstule būtu daudz relatīvāka, "kundze Smith ir awesome menedžeris un paraugs mums visiem." Sekojiet vismaz vienam piemēram, kāpēc jūs domājat, ka jūsu priekšnieks ir tik liels.
Vairāk nav labāks
Saglabājiet savus komentārus īsi. Jo vairāk rakstāt, jo grūtāk ir saglabāt lasītāja interesi. Izņēmums ir, ja Jūsu vēstule tiek izmantota kā līdzeklis, lai iepazīstinātu ar savu priekšnieku apbalvošanas ceremonijas laikā, un tādā gadījumā varētu būt piemēroti pāris jūsu priekšnieka vadības kompetenču piemēri. Un, ja jūs rakstāt par īpašu notikumu, vēstulē jāiekļauj ievads vai īss biļetens, kas auditorijai sniedz pamatinformāciju par jūsu priekšnieku. Bet, ja neesat rakstījis oficiālu vēstuli, kas kļūs par daļu no apbalvošanas programmas, būt īss un svarīgāks.
Nelietojiet to par jums
Izvairieties rakstīt komplimentus, ko sapratīs tikai jūs un jūsu priekšnieks, piemēram, gadījumi, kad viņas kā vadītāja loma jums ir devusi personisku labumu vai apstākļus, uz kuriem var attiekties tikai divi no jums. Esiet vispārīgi attiecībā uz jūsu vēstulē sniegtajiem piemēriem. Piemēram, jāietver uzraudzības prasmes, kas skar visu personālu, nevis tikai jūs.
Viens pret vienu piekrīt
Ir reizes, kad vēlaties papildināt savu priekšnieku personīgā piezīmē. Šajā gadījumā ir piemērots īss rokraksta piezīme. Lūk, kur jūs varat būt personīgāks par to, kā viņa vadības prasmes ir radījušas iespaidu. Ja jums ir personīgās kancelejas preces, kas nodrošina perfektu pieskārienu rokraksta paldies, lai parādītu savu atzinību par to, kā viņš ir palīdzējis jums kļūt par veiksmīgu darbinieku.
