Pēdējos gados tādās frāzēs kā „darīt vairāk ar mazāk” darbavietā izplatījās. Nesenās valsts ekonomikas lejupslīdes laikā daudzas organizācijas pieņēma sarežģītus lēmumus par personālu, tostarp likvidējot brīvās amata vietas, samazinot pieejamo darba laiku un atlaižot darbiniekus. Darbaspēka samazināšana ne vienmēr liecina par samazinātu darba slodzi, un galu galā var rasties nepieciešamība pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Vadītājiem, kas meklē papildu personālu, ir jāpieņem uzņēmuma vadība ar stratēģiskiem ieteikumiem darbaspēka palielināšanai.
Nosakiet jūsu pieprasījuma piemērotību. Organizācijas, kas cīnās, lai sasniegtu ieņēmumu mērķus, var uzsākt iznomāšanu vai atteikties pieņemt darbā kaut ko citu, izņemot būtiskākās pozīcijas. Uzņēmumi, kas atgūstas no sarežģītiem laikiem, var vēlēties novērot tendences pirms jaunu personāla prognozes, nemaz nerunājot par darbībām.
Apkopojiet kvantificējamu atbalstu jūsu pieprasījumam. Apkopot nodrošinājuma informāciju par pašreizējo darba slodzi un pašreizējo personāla sniegumu. Ņemiet vērā tādus faktorus kā darbinieki, kuriem jāstrādā papildu stundas, lai apmierinātu ražīguma prasības.
Ievērojiet darba tirgu kopumā, kā arī jūsu nozari, lai izprastu attiecīgo informāciju par pašreizējo personāla praksi.
Nosakiet vispiemērotākos un rentablākos pozīciju veidus, lai apmierinātu personāla vajadzības. Vai jums ir vajadzīgs cits inženieris vai arī paraprofesionāla līmeņa darbinieks aizpilda produktivitātes plaisu? Vai jums ir vajadzīgs cits pilna laika profesionālis, vai arī pāris nepilnas slodzes speciālisti atbilst jūsu vajadzībām?
Informējiet savu priekšnieku vai vadošo komandu par jūsu bažām par personāla skaitu un pieprasiet iespēju oficiāli apspriesties.
Iesniegt daudzus personāla scenārijus izskatīšanai. Izskaidrojiet, ko jūs paredzat organizācijai, ja tā saglabā status quo, pieņem konservatīvu personāla atlases lēmumu vai izvēlas ideālu personāla ieteikumu.
Padomi
-
Sagatavojieties, lai aizstāvētu savu pieprasījumu, jo īpaši, ja organizācija nesen cīnījās. Atbildiet uz pieprasījumiem pēc papildu informācijas savlaicīgi un cieņā.
