Jauns boss pievienojas uzņēmumam rada izaicinājumu pašreizējiem darbiniekiem, it īpaši, ja jaunais boss tika pieņemts darbā ārpus uzņēmuma, nevis tiek paaugstināts no rindām. Reizēm dažiem darbiniekiem ir grūti uzņemt jaunu priekšnieku, jo viņi var justies neērti par to, ka viņi ir sveicināti ar augstāku pozīciju un baidās, ka viņi nezina, kā rīkoties sava jaunā priekšnieka priekšā. Tas, ko šie darbinieki var nezināt, ir tas, ka reizēm jaunajam priekšniekam var būt arī tādas pašas bažas, uztraucot par to, kā padarīt pirmo iespaidu saviem darbiniekiem.
Kā sveicināt jaunu priekšnieku ar ievadiem
Iepazīstini ar sevi. Ja jums ir jauns priekšnieks un neesat saticis viņu, pieklauvējiet pie durvīm un tad staigājiet iekšā, izstiepiet roku pret savu jauno priekšnieku un sakrata roku silti un entuziasmīgi. Padarīt acu kontaktu un skaidri runājiet.
Iepazīstiniet ar citiem. Iespējams, jūsu jaunais boss jau plāno staigāt apkārt ar kādu, lai iepazīstinātu sevi ar visiem, lai parādītu, ka viņš var sasniegt cilvēkus. Ja neviens nav ticis darīts, lai izdarītu apbalvojumus par jaunā priekšnieka rādīšanu, kāpēc neiesaistīties šajā uzdevumā?
Jautājiet savam jaunajam priekšniekam, kāds būtu viņa iecienītākais veids. Var būt nepieciešams izsaukt ikvienu konferenču zālē un sniegt īsu iepazīstināšanas sanāksmi savam jaunajam priekšniekam. Viņš var vēlēties staigāt apkārt, lai viņš varētu redzēt un satikt savus darbiniekus attiecīgajās darba jomās.
Parādiet savu jauno priekšnieku, kur ir lietas un kā darbojas
Parādiet priekšniekam, kur viņam ir jādara, vai arī jūtas ērti. Jūsu jaunajam priekšniekam būs vajadzīgas tādas pašas lietas, kādas regulāri ir nepieciešamas darbiniekiem katru dienu. Parādiet savu jauno priekšnieku, kur ir tualete, atpūtas telpa, biroja piederumu telpa, pasta telpa, koplietošanas biroja iekārtu telpa.
Parādiet priekšniekam, kā darbojas. Būt bosam nenozīmē, ka viņam ir jāzina viss uzreiz. Piemēram, viņam, iespējams, būs jāiemācās izmantot savu modernāko kafijas automātu vai papīra smalcinātāju. Jūs, iespējams, nevarēsiet tos uzrādīt savam jaunajam priekšniekam uzreiz, bet pateikt viņam, ka, ja viņam ir vajadzīga palīdzība, tikai, lai jūs informētu.
Palīdziet ar norēķiniem, bet pēc tam sniedziet konfidencialitāti
Jūsu priekšniekam ir jāpalīdz tik daudz, kā viņš var nokļūt. Ja viņam nav sava palīga, jūs varētu vēlēties brīvprātīgi palīdzēt viņam iegūt aprīkojumu, piemēram, datoru, telefonu un biroja piederumus. Pārliecinieties, ka tie ir pienācīgā darba kārtībā. Ja nevarat labot lietas, kas nedarbojas pareizi, sazinieties ar tehniskajiem darbiniekiem.
Dodiet boss privātumu. Viņam tas viss būs jādara un jāspēj veikt savu darbu nepārtraukti. Pastāstiet viņam, ka, ja viņam ir nepieciešama papildu palīdzība, lai zvanītu jums vai nāktu un saņemtu jums.
Mēģiniet būt pieejamiem, kad vien iespējams
Kad jūsu priekšniekam ir nepieciešama palīdzība vai nepieciešama kāda informācija, jo viņš mēģina pierast pie darījuma izdarīšanas, jums, iespējams, būs jāpalīdz viņam katru reizi. Ļaujiet viņam zināt, ka jums būs pieejams, ja viņam ir nepieciešama palīdzība.
Vienmēr rīkojieties profesionāli un atbilstoši
Parādiet cieņu un pareizu dekoru savā darba vietā, neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieks ir jauns vai nē. Jūsu jaunajam priekšniekam būs cieņa pret jums, ja ievērojat labu darba ētiku un atceraties, ka jūsu darbi netiks pamanīti.
Nejūtiet to, jo viņš pirms tam lūdza jums palīdzību, jūs varat būt tik mierīgs un pārāk pazīstams. Joprojām pastāv līnija starp vadību un darbiniekiem, kurus nevajadzētu šķērsot.
Nesakiet savam jaunajam priekšniekam, ka jūsu vecais priekšnieks izdarīja citas lietas, un izvairieties no salīdzināšanas un atsaukšanās uz veco priekšnieku. Atcerieties, ka jūsu jaunajam priekšniekam var būt jaunas kurpes, lai aizpildītu, bet viņš ir viņa paša sevis, un jums ir jāaptver izmaiņas, ko viņš var radīt darbavietā.
Padomi
-
Ziniet, kad piedāvāt palīdzību. Kad ir pēcdarbu tikšanās, dodieties uz priekšu un uzaiciniet savu jauno priekšnieku pievienoties, lai iepazītos ar visiem, kas ir mierīgākā vidē.
Brīdinājums
Neceļieties ar savu jauno priekšnieku par citiem darbiniekiem un otrādi. Nesalīdziniet savu veco priekšnieku ar savu jauno priekšnieku.
