Darba līguma līgumā ir definēti darba devēja un viņa darba ņēmēja nodarbinātības nosacījumi. Standarta informācija, kas ietverta darba līgumu līgumos, ietver kompensāciju, atbildību, konfidencialitātes jautājumus un izbeigšanas tiesības.
Veidi
Lai gan darbinieku līgumi tradicionāli ir rakstiski, dažas valstis uzskata, ka mutiskie nolīgumi ir netiešie līgumi ar juridisku statusu. Saskaņā ar Find Law, tiešsaistes resursu juridiskai informācijai, verbālam paziņojumam jābūt izmērāmam, lai to uzskatītu par netiešu darbinieku līguma līgumu. Piemēram, mutisku vienošanos starp laikraksta pārvaldnieku un rakstnieku, kas saka „rakstīt rakstus laikrakstam”, neuzskatītu par saistošu līgumu, bet “rakstīt trīs rakstus nedēļā” varētu uzskatīt par netiešu līgumu.
Nozīme
Saskaņā ar likumu "Likums", darba ņēmēji izmanto darba līguma izbeigšanas tiesības, kas noteiktas darbinieku līgumos, lai aizsargātu pret nelikumīgu izbeigšanu. Tajā pašā laikā darbinieku līgumos izklāstītie nodarbinātības noteikumi palīdz vadītājam saņemt kvalitatīvu pakalpojumu no saviem darbiniekiem. Turklāt darba līguma izbeigšanas tiesības, kas ietvertas darba līguma līgumā, aizsargā vadītājus no netaisnīgiem nelikumīgiem izbeigšanas tiesas procesiem.
Apsvērumi
Pirms parakstīšanas darba ņēmējam vajadzētu būt tik daudz laika, cik nepieciešams, lai izlasītu darba līguma līgumu. Tas var ietvert laiku konsultēties ar advokātu par šo dokumentu.
