Kā veikt īres procesu plūsmas diagrammu. Kāpēc jūs izvēlētos pieņemt darbā procesu diagrammu? Daži Cilvēkresursu departamenti konstatē, ka vizuāla rokasgrāmata par iznomāšanas sarežģītību palīdz izaicināt interviju un nomas procesu. Plūsmas diagramma organizē scenārijus un atbildes, lai parādītu, kā jāiet darbā darbā. Tā ir karte, lai iegūtu pareizos cilvēkus.
Nosakiet sava procesa sākumu un beigas. Sākums būs, kad saņemsiet pieteikumu, vai tad, kad pieteikuma iesniedzējs iet pa durvīm. Nosakot beigas, ir jāzina kritēriji, kas attiecas uz noteiktu kandidātu vai nu nē.
Brainstorm "gabali" darbā pieņemšanas procesā, tostarp kritēriji, prasmes, kas nepieciešamas darbam, vēlamie grādi vai sertifikāti un citi noderīgi priekšmeti.
Izveidojiet šo elementu sarakstus izmantošanai plūsmas diagrammā.
Paskatieties uz jūsu apkopotajiem priekšmetiem un apskatiet, kur viņiem vajadzētu doties darbā / intervijā.
Zīmējiet diagrammu. Izmantojot s sērijas kastes, kas saistītas ar līnijām, ievietojiet visus savus identificētos vienumus hronoloģiskā secībā, kā jūs vēlētos uz interviju jautājumiem. Izmantojot "jā / nē", tiek piedāvātas iespējamās atbildes, sakārtot visus savus rezultātus, līdz jūs redzēsiet, kuri no tiem noved pie "jā" un kuri noved pie "nē".
Padomi
-
Izmantojiet īpašas struktūras, piemēram, „ieejas vai izejas” pārbaudes, lai padarītu jūsu plūsmas diagrammu efektīvāku. Piemēram, uzņēmumam var būt ātrs saraksts ar triviālākām darba prasībām, lai palielinātu secīgu prasmju un kvalifikācijas interviju."Ātrais saraksts" tiks pievienots plūsmas diagrammai, lai "izspiestu" citādi kvalificētus kandidātus, kuri neatbilst citām kopīgām prasībām, piemēram, vadītāja apliecība, zemes tālrunis vai pat ASV pilsonība. Izveidojiet komiteju, lai pārskatītu diagrammu. Jūs vēlaties iziet diagrammu, atlasot uzņēmumā iesaistītos cilvēkus, lai pārbaudītu tā racionalitāti un veiktu nepieciešamās izmaiņas. Jūsu īres plūsmas diagrammai jāatspoguļo jūsu uzņēmuma unikālās vajadzības un politika.
