Vadītāji, kas veido darbinieku komandas izjūtu, gūst labumu no produktivitātes un darbinieku saglabāšanas. Efektīvas komandas priekšrocības var kompensēt jebkādas negatīvas problēmas, ja komandas darba veidošana nav nepārtraukts process, saskaņā ar vadības eksperta Randy Sletcha norādījumiem uz Leadership Management International tīmekļa vietnes. Izprotot efektīvas komandas darba priekšrocības darba vietā, jūs varat strādāt, lai radītu pozitīvu atmosfēru.
Apgrozījums
Darbinieki gūst labumu no pozitīvas vides, ko rada spēcīga komandas darba sajūta darba vietā. Kad darbinieki strādā kā komanda, tie ir produktīvāki un viņiem ir vairāk iespēju. Šī pozitīvā labas komandas darba sajūta var ilgstoši samazināt uzņēmuma apgrozījuma gadījumu skaitu. Darbiniekiem ir tendence uzturēties labvēlīgā un pozitīvā vidē, kas samazina izmaksas, kas uzņēmumam rodas, nomājot un apmācot aizvietotājus.
Efektivitāte
Kad cilvēki cieši sadarbojas kā komanda, viņi izstrādā intīmu izpratni par savu komandas biedru talantiem un spējām. Laika gaitā attīstās informācijas un atbildības plūsma, kas atbilst katra darbinieka stiprajām pusēm un palielina komandas efektivitāti. Ikdienas uzdevumus apstrādā efektīvi, jo komanda instinktīvi zina, kurš ir vislabāk kvalificēts šo uzdevumu veikšanai. Kad rodas problēma, komanda zina, kuri dalībnieki dodas uz problēmu, mēģinot atrisināt problēmu un virzīties uz priekšu.
Saziņa
Efektīva komunikācija ir būtiska uzņēmuma izdzīvošanai un izaugsmei. Ja klients sazinās ar klientu apkalpošanu ar problēmu, ir jāiesaista pārdošanas darbinieki un jebkurš cits šajā jautājumā iesaistītais dienests. Labs komandas darbs nodrošina efektīvu komunikāciju. Ja personāls strādā kopā kā komanda, informācija plūst uz to, kur tas ir nepieciešams. Uzlabota komunikācija palielina produktivitāti un paātrina reaģēšanas laiku uz klientu jautājumiem.
Slims laiks
Ja darbavietā trūkst komandas darba, ražošanas saglabāšana, ja kāds zvana uz slimību vai ir spiests veikt pagarinātu atvaļinājumu, var būt grūti. Efektīva komanda sedz viens otru, neradot ražošanas kritumu uzņēmumam. Kad komandas biedri cieši sadarbojas, viņi mācās pamatus, kas nepieciešami, lai viens otru segtu nepieciešamības laikā. Tas ir arī ieguvums, kad komandā tiek ievesti jauni dalībnieki. Tā kā komandas atmosfēra veicina harmoniju starp darbiniekiem, katrs komandas dalībnieks var piedāvāt kaut ko jaunu darbinieku apmācībai un ātri iegūt jaunus darbiniekus.
