Kā uzrakstīt darbinieku atzīšanas vēstuli. Darbinieku atzīšanas vēstule var būt lielisks līdzeklis, lai parādītu atzinību par savu smago darbu, centību un īpašām iemaksām. Pēc tam, kad visi jūsu darbinieki ir jūsu uzņēmuma jauni augstumi un ļauj labāk strādāt. Šeit ir daži ieteikumi, kā rakstīt efektīvu un profesionālu. vēstuli šim pelnītajam darbiniekam.
Apkopojiet darbinieka datus, piemēram, nodarbinātības ilgumu, titulu vai īpašu ieguldījumu, lai vēstuli padarītu pēc iespējas personiskāku.
Uzrakstiet vēstuli, kas ir kodolīga, bet sirsnīga, un ietver to, ko darbinieks darīja, ieguldījuma nozīmi un labumu, ko tas piedāvā organizācijai.
Koncentrējieties uz darbinieka izcilajiem sasniegumiem, bet neietveriet informāciju par uzņēmumu, kas nav tieši saistīts ar šo darbinieku.
Esiet profesionāli un kopējiet atbilstošos vadības līmeņus.
Rakstīt pareizrakstības un gramatikas kļūdas.
Ierakstiet vēstuli uz firmas veidlapas. Atzīšanas vēstules nedrīkst nosūtīt pa e-pastu, jo tai trūkst profesionalitātes.
Padomi
-
Ir Valsts darba ņēmēju atzīšanas diena, bet daži uzņēmumi atceļ noteiktu dienu, lai godinātu izcilos darbiniekus. Apbalvojuma sertifikātu var lejupielādēt un izdrukāt un iekļaut kopā ar vēstuli. Atzīšanas vēstuli var izmantot klientu apkalpošanai vai apmierinātībai, izciliem vienreizējiem sasniegumiem vai pastāvīgam augsta līmeņa sniegumam.
