Darbinieku atzīšana par labi paveiktu darbu var palīdzēt paaugstināt morāli un samazināt apgrozījumu. Pat mazie uzņēmumi, kuriem ir ierobežots budžets, var ietvert centienus, kuru mērķis ir padarīt darbiniekus par novērtētiem un novērtētiem par viņu ieguldījumu.
Atzīšanas vēstules
Rokas rakstīta piezīme no tiešā vadītāja var ļaut darbiniekam zināt, ka viņa darbs ir nozīmīgs uzņēmumam. Var būt vērtējama arī piezīme par uzņēmuma veidlapām, kas iegūtas no augstākām organizācijām, un paziņo darbiniekam, ka viņa centieni tiek atzīti organizācijas augstākajā līmenī. Vēstulēm jābūt personīgām un specifiskām, piemēram: „Jūsu darbs pie šī gada budžeta prognozēm ļāva uzņēmumam ietaupīt daudz naudas un palīdzēja nodrošināt tās finansiālo stāvokli.”
Uzņēmums Trinkets
Izmantojiet firmas logotipu, kas citādi varētu dot klientiem, perspektīvām vai kā dāvanas tirdzniecības izstādēs kā darbinieku atalgojuma veids. Piemēram, kafijas tasīte, T-krekls, cepure vai bagāžas maisiņš ar uzņēmuma nosaukumu ir taustāms paldies par sevi un atcerēties no pašas organizācijas. Apmetiet standarta čības ar kaut ko papildus - piemēram, ievietojiet kafijas veikala dāvanu karti kompānijas kafijas krūzē vai dodiet sargam bagāžnieku maisiņu ar kinoteātra kuponiem un koncesijas konfektēm.
Lētas dāvanas
Darbinieku atpazīšanas dāvanām nav nepieciešams pārtraukt banku. Apsveriet personīgos iegravētus priekšmetus, piemēram, augstas kvalitātes pildspalvas vai rakstāmgaldus, monogrammu portfeli vai jaunu viedtālruni vai planšetdatoru. Dāvanām jābūt profesionālām, nevis personiskām - piemēram, jāizvairās no personīgās aprūpes priekšmetiem, ieskaitot ķermeņa mazgāšanu un ziepes, alkoholiskos dzērienus vai joks priekšmetus, kas varētu būt apmulsums, nevis atzīšana.
Iekšējā un publiskā atzīšana
Ņemiet vērā darbinieka sasniegumus savā uzņēmuma informatīvajā izdevumā, izmantojot ziņu izlaidumu un jūsu uzņēmuma tīmekļa vietni. Apsveriet atzīšanas reklāmu svarīgā nozarē vai uzņēmuma publikācijā. Identificējiet un apstipriniet darbinieku tādā pasākumā kā brīvdienu puse vai personāla vai konsultatīvās padomes sanāksme. Plāksne vai sertifikāts var padarīt atzīšanu par oficiālu.
Pusdienas vai vakariņas
Ņemiet darbinieku uz pusdienām vai organizējiet ēdienkarti, kurā tiek nodrošināta atzīšana. Jūs varat izvēlēties vienu ēdienu vai grupu, lai vienlaikus atzītu daudzus darbiniekus. Pasākums var būt tikpat vienkāršs vai bagāts kā jūsu budžeta atļauja un var atšķirties atkarībā no sasniegumiem. Piemēram, mēneša darbinieks var garantēt pēcpusdienas kafiju ar izpilddirektoru, bet gada pārdevējs un viņas nozīmīgais cits var tikt uzskatīts par elegantu restorānu.
Apmaksātais laiks
Strādniekam, kas apmaksā atvaļinājumu, ir jāmaksā uzņēmums zaudēto darba laiku, bet tas var būt darbiniekam vērtīga prece. Apsveriet iespēju piedāvāt apmaksātu dienu vai divas pēc darbinieka ieskatiem vai izvēlēties lēnu mēneša laiku un ļaut viņam veikt četru dienu nedēļas nogali ar piektdienu un pirmdienu.Palīdzi viņam padarīt to par mazu atvaļinājumu ar spa dāvanu sertifikātu vai biļetēm uz spēli, izrādi vai izstādi.
