Darba drošības un veselības aizsardzības administrācija (OSHA) pieprasa, lai visi darba devēji neatkarīgi no uzņēmuma lieluma atpazīst apdraudējumus darba vietā un samazinātu šo apdraudējumu iedarbību, lai aizsargātu darbiniekus no traumām vai slimībām. Darba devējiem ir arī jāapmāca darbinieki, ko darīt ārkārtas situācijā. Tomēr daudziem maziem uzņēmumiem ar mazāk nekā 10 darbiniekiem pastāv izņēmumi no OSHA noteikumiem.
Ieraksti
OSHA neprasa, lai uzņēmumi, kas nodarbina mazāk par 10 darbiniekiem, saglabātu nepieciešamos OSHA traumu un slimību ierakstus (OSHA 300 veidlapas). Tomēr dažās nozarēs šī prasība joprojām ir obligāta. Rakstisks paziņojums par šo prasību nāk no OSHA vai Darba statistikas biroja, ja dokumenti būs obligāti. Neatkarīgi no uzņēmuma lieluma, ja noticis negadījums, kas izraisa darbinieka nāvi vai trīs vai vairāk darbiniekus, kas cieš no smagiem ievainojumiem, darba devējam ir jāiesniedz ziņojums ar OSHA.
Sankcijas
Sodi, kas tiek iekasēti par OSHA noteikumu pārkāpumiem, mazajiem uzņēmumiem parasti ir mazāki nekā lieliem uzņēmumiem. OSHA uzskata, ka uzņēmuma lielums ir viens no daudzajiem faktoriem, nosakot sodu par pārkāpumiem. Lai gan ir ļoti specifiskas un detalizētas procedūras, lai noteiktu OSHA soda lielumu, 60% samazinājums ir raksturīgs mazam uzņēmumam ar mazāk nekā 10 darbiniekiem.
Līdzīgi atbrīvojumi
Dažas nozares ir atbrīvotas arī no dažiem OSHA noteikumiem. OSHA neprasa, lai uzņēmumi, kas klasificēti kā zemi apdraudējumi - daudzi mazumtirdzniecības, pakalpojumu, biroju administrācijas vai nekustamā īpašuma nozares uzņēmumi - saglabātu un uzturētu OSHA 300 veidlapas, ja vien tas nav īpaši pieprasīts. Turklāt, ja notiek pārkāpumi, OSHA var samazināt sodus, pamatojoties uz pārkāpuma veidu un iesaistītās nozares uztverto risku.
