Tās ir sarunas ar ūdeni vēsākām, komiksu joslām un - ārkārtējos gadījumos - plašsaziņas līdzekļos. Slikti darbinieki var padarīt biroju par nepatīkamu vietu, samazinot darbinieku morāli un produktivitāti. Šo problemātisko speciālistu īpašību pārbaude var palīdzēt uzraudzītājiem noteikt, vai ir pienācis laiks rīkoties, lai tos novērstu no darba vietas.
Sūdzības
Daži darbinieki nevar atrast neko pozitīvu. Viņi kritizē viņu vadītāju, korporatīvo biroju, citus darbiniekus un pat klientus. Viņi sapņo par savu fizisko vidi, bieži vien atrodot nepietiekamu darba vietu, biroja telpu, vannas istabu un apgaismojumu. Saulainās dienās viņi sūdzas, ka ir pārāk spilgti, bet lietainās dienās viņi sūdzas, ka saule nekad nespīd. Kopumā viņi meklē vissliktāko.
Naysaying un entuziasma trūkums
Naysayers ir tie, kurus jūs atradīsiet “katru jaunu ideju dušā ar pusduci iemeslu, ko nevar izdarīt,” saka autors un darba vietas eksperts Roxanne Emmerich. Šo iezīmi var papildināt ar vispārēju entuziasma trūkumu attiecībā uz darba pienākumiem un nevēlēšanos sadarboties ar jaunām iniciatīvām.
Gossiping
Varētu būt spekulācija par “reālo” iemeslu, kādēļ kāds palaidis darbu, daloties informācijā par kolēģa attiecību problēmām vai palielinot neapstiprināto iespēju, ka atlaišana nonāk uzņēmumā. Vadītājs Beth Weissenberger to definē kā „sarunas starp kolēģiem, vadītājiem un vadītājiem par ar darbu saistītiem jautājumiem līdz kādam, kas nevar to darīt,” atzīmējot, ka tas iznīcina uzņēmuma morāli un efektivitāti. Tomēr tas ir definēts, tenkas nav raksturīga, ko jūs atradīsiet labos darbiniekos.
Know-It-All
Šiem darbiniekiem ir augstāka, egoistiska attieksme, saka cilvēkresursu vadītājs Nancy Aldrich. Viņu augstprātībā viņi uzskata, ka viņi nekad nepareizi. Agresīvi “zinošie” var būt spiesti, prasīgi, argumentēti un pakļauti ļaunprātīgai rīcībai. „Grūti darbinieki uzplaukst par haosu, ko viņi rada, un aiziet no tā, lai virzītu cilvēku pogas,” norāda Aldrich.
Laziness un bezatbildība
Tie, kas nepārtraukti kavējas darbā, nepilda termiņus un pavada savu laiku, sērfojot internetā, ierindojas starp darbiniekiem, kuriem ir slinkums un bezatbildība. Kad viņi nespēj pabeigt darbu, viņi izdara attaisnojumus un pat vainoja citus par viņu neveiksmēm. Viņiem ir maza bažas par sava darba devēja panākumiem un nešķiet daudz rūpējas par savu karjeru.
