Lasīšana atsāk un pieteikuma iesniedzēju kvalifikācijas līmeņu noteikšana reizēm ir monumentāls uzdevums. Kad esat filtrējuši kandidātus, kuri neatbilst prasībām, jums var palikt vairāki pretendenti ar atbilstošu pamatu un potenciālu izcelt pozīcijā. Efektīvas atlases intervijas rīkošana ir būtiska, lai atrastu pareizo personu darbam.
Ieguvumi
Atlases intervijās var izcelt, kur kandidāts izceļas pieredzē un izglītībā, un var atklāt trūkumus, kas var nebūt redzami atsākšanas un pavadvēstulē. Lai izvēlētos pareizo personu, ir ļoti svarīgi tikties ar darba meklētājiem, novērtējot viņu saskarsmes prasmes un nosakot viņu prasmju precizitāti. Pēc atlases intervijas, salīdzinot pozīcijas galvenos pienākumus ar pieteicēja stiprajām pusēm, vajadzētu būt acīmredzamai, ja šī persona ir piemērota darba vieta.
Darba analīze
Pirms zināt, kādas ir darba prasības, jums jāveic stāvokļa analīze. Pēc visu pienākumu uzskaitīšanas tos sakārtojiet pēc svarīgākajiem uzdevumiem, kas nepieciešami darba pirmajā dienā. Pēc tam nosakiet izglītības un pieredzes līmeni, kas nepieciešams, lai veiktu sarežģītāko darba pienākumu. Pozīcijas inventarizācija ļaus jums efektīvi reklamēt darbu un prasības, pārskatīt pieteikumus un intervēt kandidātus, kurus uzskata par kvalificētiem, lai aizpildītu šo amatu.
Skrīninga intervija
Ja jums ir daudz kvalificētu pretendentu uz vienu un to pašu amatu, varat veikt skrīninga interviju, lai sašaurinātu meklēšanu. Rūpīgi pārskatot atsākto vākšanu pirms sazināšanās ar kandidātiem, jūs varat iepazīties ar katra pretendenta specifisko kvalifikāciju un nodarbinātības vēsturi. Tas palīdzēs jums uzdot vienkāršus un atbilstošus jautājumus par šo amatu. Ja kandidāti var veiksmīgi formulēt un piemērot savu kvalifikāciju darbam, viņi var pāriet uz nākamo interviju kārtu.
Atlases intervija
Pēc tam, kad jūs ievērojami samazināsiet portfeļa kandidātus uz pārvaldāmu numuru, varat izveidot interviju padomi atlases procesam. Sazinieties ar katru kandidātu ar ieplānoto interviju laiku un izmantojiet jautājumus, kas izstrādāti darba analīzes laikā. Atbildot uz atklātiem jautājumiem, kas tieši saistīti ar darba pienākumiem, var norādīt, cik labi kandidāts darbosies. Esiet godīgi pret kandidātiem par darba prasībām un pirms tam izvirziet hipotētiskus scenārijus, lai noskaidrotu, kas vislabāk risinās reālās dzīves situācijas. Veikt detalizētas piezīmes, lai jūs atcerētos, ko katrs teica, un salīdzināt tos, kad process ir beidzies.
EIR apsvērumi
Federālā un vietējā līmeņa vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumi aizliedz diskrimināciju darbā pieņemšanas procesā. Aizsargājamās klases, piemēram, rase, reliģija, krāsa, nacionālā izcelsme, dzimums vai grūtniecība, vecums (40 gadi vai vairāk), invaliditāte vai ģimenes stāvoklis, nevar tikt ņemtas vērā, lemjot par to, kurš izvēlēties. Šīs pazīmes nav būtiskas, prognozējot, cik labi kandidāts darīs pozīcijā. Ja jūs uzdodat diskriminējošus jautājumus vai citādi vadāt kandidātu, kas uzskata, ka aizsargāta klase ir atlīdzība, jums var būt sūdzības fails pret jums un jūsu uzņēmumu.
