Bailes no neslavas celšanas ir izraisījušas daudzus darba devējus, lai ierobežotu atsauces vēstuļu saturu potenciālajiem darba devējiem. Ierobežojumi parasti ļauj tikai pārbaudīt bijušā darbinieka amatu un nodarbinātības datumus. Tomēr darba devēji nedrīkst ierobežot to, ko darbinieki dara savā laikā. Darbinieki var nosūtīt atsauces vēstules no mājām, kamēr ir skaidrs, ka vēstule atspoguļo tikai viņu personiskos viedokļus un nepārstāv viņu darba devēju.
Pārskatiet uzņēmuma politiku attiecībā uz bijušā darbinieka atsauces vēstulēm. Nelietojiet rakstu uz sava darba datora vai sūtiet to no darba, ja politika ierobežo atsauces vēstules saturu.
Runājiet ar personu, kurai jūs rakstāt vēstuli, un pilnībā izprastu darbu, kuram viņa ir pieteikusies.
Ievietojiet datumu un adresējiet vēstuli tieši nomas vadītājam.
Paskaidrojiet, kā jūs zināt pieteikuma iesniedzēju un jūsu attiecības ar viņu. Ja nepieciešams, iekļaujiet tā uzņēmuma nosaukumu, kurā strādājāt kopā.
Iekļaujiet pieteikuma iesniedzēja darba datumus un pēdējo amata nosaukumu, lai apstiprinātu pieteikuma iesniedzēja atsāktās ziņas par potenciālo darba devēju. Neietveriet pieteikuma iesniedzēja atalgojuma likmi, rehabilitācijas statusu vai personāla ierakstus.
Uzrakstiet īsu aprakstu par darbu, ko persona jums vai ar jums darīja, un to, kā viņas pieredze palīdzēs viņai gūt panākumus jaunajā amatā. Izvairieties no klišejām.
Minēt ievērojamus sasniegumus, atbilstošus apmācību un jebkurus apbalvojumus, ko pretendents uzvarējis.
Pārbaudiet vēstuli un lūdziet, lai draugs to pārbaudītu. Kļūdaini atsauces burti ir cienījami.
Nosūtiet vēstuli tieši iespējamajam darba devējam pēc iespējas ātrāk.
Padomi
-
Saglabājiet neitrālu un faktisku informāciju, ja jūsu atsauces vēstule pārstāv pieteikuma iesniedzēja bijušo darba devēju, nevis jūsu personīgos viedokļus.
Brīdinājums
Esiet uzmanīgi, lai to iekļautu. Dažas valstis pieprasa uzņēmumiem pēc rakstiska pieprasījuma nosūtīt pieteikuma iesniedzējiem vēstules kopiju, kas var ietekmēt viņu nodarbinātības atbilstību.
