Daudzi darbinieki paredz regulārus darbības novērtējumus no sava vadītāja. Šie rakstiskie, standartizētie vērtējumi sniedz konstruktīvu atgriezenisko saiti, lai palīdzētu darbinieku profesionālajai izaugsmei un attīstībai.
Definīcija
Novērtējuma veidlapa ir dokumentu uzraudzītāji, kas izmanto, lai izmērītu darbinieka darba vietu. Vērtēšanas veidlapas ietver visus darbinieka pienākumu aspektus, piemēram, viņa produktivitāti un spēju sasniegt mērķus.
Veidi
Uzraudzītāji aizpilda novērtējuma veidlapas, pamatojoties uz viņu novērojumiem. Darbinieki var aizpildīt arī pašnovērtējuma veidlapu, kurā viņi iegūst savu sniegumu.
Iespējas
Vērtēšanas veidlapas var apkopot informāciju par darbinieku piedalīšanos, sadarbību darba vietā, mijiedarbību ar citiem, uzticamību, motivāciju un ētisku spriedumu. Šīs veidlapas parasti ir kvantitatīvas, lai iekļautu vērtēšanas sistēmu; izmantojot šo formātu, darbinieks saņem novērtējuma veidlapas beigās kopējo rezultātu.
Funkcija
Novērtējuma veidlapas kļūst par darbinieku personāla ieraksta sastāvdaļu un kalpo kā dokumentācija, ko vadītājs un darbinieks pabeidza. Tā kā novērtējumi ir daļa no uzņēmuma darbības vadības iniciatīvām, šīs veidlapas var kalpot par pamatojumu, lai uzraudzītāji veicinātu, samazinātu, izbeigtu vai dotu paaugstinājumu saviem darbiniekiem.
