Darbinieku morāle var radīt vai lauzt jūsu biznesu. Darbiniekiem ar augstāku morāli ir labāka attieksme, tie uztur augstāku klientu apkalpošanas līmeni un ir produktīvāki. No otras puses, slikta morāle samazina efektivitāti un produktivitāti, strauji izplatoties organizācijā tikai no nedaudziem neapmierinātiem darbiniekiem, ja tie netiek pārbaudīti.
Iespējas
Darbinieku morāle nav tikai viena lieta, bet tā sastāv no daudziem aspektiem. Jūsu bizness var darboties labi vienā jomā, bet vēl joprojām ir zems morāls, ja pārējās jomas ir sliktas. Šie aspekti ietver apmierinātību ar darbu, darba apstākļus, darba slodzi un taisnīgumu.
Ieguvumi
Laimīgie darbinieki ir produktīvi darbinieki. Darbinieki, kas pozitīvi vērtē savu darbu un motivē, mēdz palaist mazāk darba dienu un strādāt efektīvāk, ja viņi būs. Augsta morāle ir saistīta arī ar mazākām kļūdām veicamajā darbā un mazāk nelaimes gadījumu darbā. Jūsu klientu apkalpošana gūs labumu arī no augstās morāles, jo darbinieki būs draudzīgāki un noderīgāki, strādājot ar klientiem.
Nepareizi priekšstati
Darbinieku morāle nav viss vai pat pārsvarā par naudu, un darba ņēmēju paaugstināšana neradīs automātiski morālu. Tomēr morāls cietīs, ja darbinieki būs ievērojami mazāki. Tomēr pretējais nav taisnība, jo turpmāka paaugstināšana neuzlabos morāli, ja atalgojums ir taisnīgs. Tā vietā darbinieki var vairāk uztraukties par nemateriāliem ieguvumiem, piemēram, darba dzīves līdzsvaru un atmosfēru darba vietā.
Cēloņi
Darbinieku morāles kritumu var izraisīt izmaiņas uzņēmuma iekšienē vai pat ārpus tās. Slikta pārvaldība ir slikta morāles galvenais cēlonis, it īpaši, ja darbinieki pārvaldību uzskata par negodīgu vai necienīgu pret viņiem. Morāli mēdz būt mazāka, ja vispārējie ekonomiskie apstākļi ir slikti, jo darbinieki sāk uztraukties par darba drošību un viņu nākotni. Kultūras sadursmes un korekcijas pēc apvienošanās vai citas nozīmīgas organizācijas maiņas var kaitēt morālei. Visbeidzot, slikta morāle var sākties ar vienu neapmierinātu darbinieku un izplatīties citiem.
Risinājums
Pirmais solis cīņā pret nabadzīgo morāli ir risināt tās cēloņus, piemēram, sliktu pārvaldību. Vilcienu vadītāji, lai izturētos pret darbiniekiem godīgi un ar cieņu. Slikta morāle var izplatīties, tāpēc ir grūti noteikt cēloni, vai arī cēlonis var būt vispārēji apstākļi, piemēram, slikti vispārēji ekonomiski apstākļi. Šādā gadījumā piedāvājiet saviem darbiniekiem papildu labumus, lai uzlabotu morāli. Tie var ietvert brīvo laiku, iespēju strādāt no mājām, elastīgu grafiku vai vienkāršu atzīšanu, kad darbs ir labi paveikts.
