Uzņēmumi un organizācijas uzrauga direktoru padomi uzraudzības un konsultēšanas nolūkos. Valdes locekļi ir vai nu izpildvaras, vai neeksistē. Izpilddirektori ikdienā palīdz vadīt uzņēmumu vai organizāciju, savukārt direktori - arī ārējie, neatkarīgie vai ārējie direktori - uzrauga un apstrīd izpilddirektoru un vadības sniegumu. Valdes sastāvs prasa smagu darbu, un uzņēmumi apbalvo šo smago darbu ar atalgojumu.
Izmērs un veids
Lai gan ārējie direktori nepiedalās uzņēmuma ikdienas darbībā, viņi tomēr kompensē savu laiku. Lielie valsts uzņēmumi parasti maksā vairāk par saviem ārējiem direktoriem; šie uzņēmumi bieži pieņem darbā augsta līmeņa uzņēmējus, kas aizdod gan prestižu, gan zināšanas. Šie ārējie direktori parasti gūst atalgojumu un uzņēmuma akcijas, kā arī atlīdzina personiskos izdevumus. Viņi arī pelna papildu naudu komitejas priekšsēdētājiem un sanāksmēm. Mazie vai starta uzņēmumi parasti nepiešķir skaidru naudu, bet viņi var piešķirt ieņēmumu procentu. Bezpeļņas organizācijas bieži vien nesaņem atalgojumu valdes locekļiem.
Valsts sabiedrības
2010. gada Hewitt Associates aptauja analizēja ārpuskopienas direktoru kompensāciju vairāk nekā 700 valsts uzņēmumu, un tā norādīja, ka 99 procenti sniedza ārējiem direktoriem savus pakalpojumus; vēl 83 procenti papildus akciju opcijām deva "nonretainer pašu kapitālu" atliktā, ierobežotā vai tiešā akciju veidā. Piecdesmit seši procenti apmaksāja papildu summas ārējiem direktoriem par piedalīšanos valdes sanāksmēs. Saskaņā ar Hewitt datiem ārējā direktora ikgadējā kompensācija vidēji pārsniedza $ 67,000, un 79 procenti uzņēmumu, kas nodrošināja rezervju, šo summu maksāja tikai skaidrā naudā.
Mazie uzņēmumi
Mazie privātie uzĦēmumi ārpus direktoru vidus parasti pelna mazāk nekā lielos uzĦēmumos, kas nav direktori. Šie direktori nesaņem aizturējumus vai citas naudas balvas; tā vietā uzņēmums piešķir šiem direktoriem nelielu līdzdalību, kas laika gaitā ir stimuls saglabāt ieguldījumu. Mazie uzņēmumi arī parasti dod saviem ārējiem direktoriem iespēju ieguldīt nākotnes izaugsmē, kā arī atlīdzina jebkādus personiskos izdevumus, kas tiem rodas, pildot ar valdi saistītos pienākumus. Feld Thoughts tīmekļa vietne iesaka piešķirt ārpus valdes locekļiem akciju opcijas, kas tiek piešķirtas laika gaitā; cik daudz opciju valdes locekļu pieprasa, ir ļoti atšķirīgs.
Bezpeļņas un bezpeļņas organizācijas
Lai gan dažas gan bezpeļņas, gan bezpeļņas organizācijas var kompensēt savus ārējos direktorus, daudzi to nedara. CharityWatch.org norāda, ka Brookings Institution un Epsilon ziņoja, ka sabiedrības uzticība labdarībai ir maza, galvenokārt pateicoties labdarības skandāliem. Ja bezpeļņas institūcija izlemj nodrošināt turētāju ārējam direktoram, organizācijai ir jānodrošina, ka turētājs nav saistīts ar tā ienākumiem. Šīm organizācijām jāziņo direktora maksājumiem Iekšējo ieņēmumu dienestam; maksājumi, kurus IRS uzskata par “pārmērīgiem”, radīs organizācijas būtiskas problēmas. Tā rezultātā daudzas organizācijas nesaņem atalgojumu ārējiem direktoriem, viņi tikai atlīdzina izdevumus.
