Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā kādu vienreizēju darbu vai uzsākat savu biznesu, jums būs jāizstrādā darba līgums, kurā skaidri norādīti nosacījumi, kādos darbinieki tiek pieņemti darbā. Darba līgums var būt vienkāršs, bet tam ir jāattiecas uz visiem aspektiem, sākot no darba samaksas līdz pienākumiem. Ja nav iekļauta visa būtiskā informācija, var rasties tiesiskas darbības pret jums, ja jūsu attiecības ar darbinieku ir satrauktas.
Uzrakstiet vārdus, kuru starpā ir līgums, kas ir iespējams, jūs un jūsu darbinieks. Skaidrības labad iekļaujiet savu nosaukumu, "darba devēju" un "darbinieku". Un, ja jums ir uzņēmuma nosaukums, iekļaujiet to arī.
Uzrakstiet darba specifiku, kurā iekļauti darba sākšanas un beigu datumi, darba grafiks (stundas, mēneša vai gada alga), amata nosaukums un pienākumi no darbinieka.
Uzrakstiet visas svarīgās politikas, kas jums ir attiecībā uz slimības vai atvaļinājuma dienām, brīvdienām vai grūtniecības atvaļinājumu. Norādiet, kā šie pieprasījumi vai notikumi ietekmēs darbinieka atalgojumu.
Uzrakstiet sadaļu, kurā izskaidrots līguma izbeigšanas process un sekas. Ietveriet gan ar kādiem nosacījumiem jūs, kā darba devējs, varat izbeigt līgumu, un ar kādiem nosacījumiem darbinieks ir atļauts. Izbeigšanas iemesli varētu ietvert pienākumu nepildīšanu, ja tas ir nepieciešams, vai izdarīt pārkāpumu.
Iekļaut līguma apakšdaļā atstarpes, lai abas puses parakstītu līgumu, un datumu, kad līgums ir virs viņu ievadītajiem nosaukumiem.
