Organizatoriskajai konsolidācijai ir daudz potenciālu labumu organizācijai, kas vēlas labāk izmantot resursus. Komanda pārbauda visus organizācijas resursus, tostarp aktīvus, atrašanās vietas, aprīkojumu, personālu un organizatoriskās struktūras. Pēc visu faktoru analīzes komanda izveido loģiskāku shēmu resursu izmantošanai. Tie resursi, kas vairs nav nepieciešami saskaņā ar jauno shēmu, tiek pārdoti, slēgti vai atsavināti rentabli.
Budžeta ietaupījumi
Organizācija, kas apvieno vairākas vienības mazākā vienību skaitā, vēlas samazināt tauku saturu budžetā, lai sagatavotos izaugsmei. Programmu, ēku, pozīciju un citu resursu likvidēšana, kas izplūst organizācijas budžets, rada vairāk budžeta vietu. Ietaupījumi tiek pārdalīti jaunām iniciatīvām vai atlikušajām programmām, kurām nepieciešams vairāk naudas.
Uzlabota pakalpojumu sniegšana
Dažreiz uzlabota pakalpojumu sniegšana ir gan uzņēmējdarbības nepieciešamība, gan konsolidācijas priekšrocība. Piemēram, divas vietējās slimnīcas var nostiprināties, jo klienti pieprasa augstāku pakalpojumu kvalitāti, un viņi nejūtas kopienas vajadzībām divām slimnīcām ar dublētiem pakalpojumiem. Viena slimnīcas slēgšana un resursu pārvietošana uz otru slimnīcu varētu būt risinājums, vai viena slimnīca var tikt pārveidota par ambulatoro centru. Organizācijai ir jāizvēlas jauns mērķu kopums, lai apmierinātu klientu prasības un nostiprinātu tādā veidā, kas atbilst šīm prasībām.
Palielināts kapitāls
Daži konsolidācijas veidi rada vairāk kapitāla jaunai organizācijai. Piemēram, ja viens uzņēmums apvienojas ar citu, jaunajam uzņēmumam ir abu uzņēmumu kapitāls un aktīvi. Šāda veida kapitāla veidošana ļauj jaunizveidotajai organizācijai veikt dārgākas jaunas iniciatīvas. Pateicoties pareizajam kapitāla apjomam, lai tērētu uz kopīgiem mērķiem, abi vecie uzņēmumi var gūt labumu no paplašināšanās.
Efektīvāka organizatoriskā struktūra
Vēl viens konsolidācijas ieguvums ir labāka darbaspēka radīšana, kas jaunajai organizācijai ir lētāka. Konsolidācijā esošās pozīcijas var samazināt, bet jauna struktūra nodrošina darbavietas visprasmīgākajiem cilvēkiem. Konsolidācija var būt arī lielisks laiks, lai atbrīvotos no cilvēkiem, kuri nesaņem savu svaru un piedāvā priekšlaicīgas pensionēšanās paketes. Atlikušie darbinieki var arī sniegt savu ideju par labāku organizatorisko struktūru, reaģējot uz apstākļu maiņu nozarē.
