Veidojot atvaļinājuma politiku jūsu uzņēmumam, ir svarīgi novērtēt gan jūsu uzņēmuma vajadzības, gan darbinieku vajadzības, kā arī juridiskās prasības. Brīvdienu laiks ir potenciāls ieguvums, kas var piesaistīt labākus darba pretendentus uzņēmumam un palīdzēt esošajiem darbiniekiem atpūsties un atsvaidzināt, lai viņi būtu efektīvāki darbinieki.
Tiesības
Amerikas Savienotajās Valstīs nav likumīgas prasības piedāvāt atvaļinājuma laiku darbiniekiem saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FLSA). Federālās valdības vienīgais pilnvarotais laiks ir ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA). Šis konkrētais likums paredz, ka darba devēji katru gadu piedāvā darbiniekiem līdz 12 nedēļu ilgu laiku, kad viņi atbilst noteiktām prasībām. Šīs prasības ietver viņu pašu veselības problēmas, kas neļauj viņiem strādāt, slimo ģimenes locekli vai bērna piedzimšanu vai adopciju.
Brīvdienu dienu skaits
Daudzi uzņēmumi darbiniekiem piedāvā divas nedēļas. Daži uzņēmumi to palielina, jo darbinieks uzkrāj vairāk laika uzņēmumā. Piemēram, pēc piecu gadu darba laika darbiniekam atvaļinājuma laiks var iznākt līdz trim nedēļām gadā. Pēc tam pēc desmit darba gadiem tā var tikt saspiesta līdz četrām nedēļām gadā.
PTO
Daži uzņēmumi samaksā visu samaksāto laiku vienā kategorijā, ko parasti sauc par Paid Time Off (PTO). Uzņēmumi, kas izvēlas šo metodi, neatdala slimības laiku no atvaļinājuma laika, jo uzņēmumi, visticamāk, agrāk. Izmantojot šo praksi, darbiniekiem ir viena vienreizēja summa, ko izmanto slimībām, brīvdienām, ģimenes ārkārtas situācijām, bērēm vai citiem iemesliem. Darba devēji var izvēlēties arī ļaut darbiniekiem izmantot neizmantoto laiku nākamajos gados. Tomēr tās var ierobežot dienu vai stundu skaitu, ko var pārnest uz priekšu. Dažiem darba devējiem ir "izmantot vai zaudēt" politiku, kad runa ir par apmaksātu laiku.
Citi apsvērumi
Darba devēji parasti nepiedāvā apmaksātu atvaļinājumu nepilnas slodzes darbiniekiem. Tomēr, ja uzņēmums nodarbina daudzus nepilna darba laika darbiniekus, kas tiek uzskatīti par būtiskiem darbavietas darbībai, tas ir kaut kas, ko nopietni apsvērt, iespējams, proporcionāli. Lai nodrošinātu, ka uzņēmuma darbības turpina darboties nevainojami, uzņēmumiem jāievieš metodes, lai pieprasītu atvaļinājuma atvaļinājumu, lai nodrošinātu, ka visi būtiskie darbinieki tajā pašā laikā nav klāt.
