Ja darbinieks neparādās darbam vairākas dienas, darba devēja interesēs ir veikt pasākumus, lai pārliecinātos, ka darbinieka darbs tiek paveikts. Ja tas ir būtisks, šie pasākumi var ietvert izbeigšanu un nomaiņu nomaiņu, kad uzņēmums konstatē, ka prombūtne ir darba pārtraukšana. Kalifornijā šī apņēmība ir atkarīga no uzņēmuma politikas, nevis uz valsts vadlīnijām vai direktīvām.
Padomi
-
Ja darbinieks neparādās strādāt apmēram trīs vai vairāk dienas bez skaidrojuma, tas ir darba pārtraukšana. Definīcija balstās uz uzņēmuma politiku, nevis uz valsts tiesību aktiem.
Kas ir darba pārtraukšana?
Darbinieks atsakās no darba, pametot to, neinformējot par to darba devēju. Tas parasti izpaužas kā ilgstoša prombūtne, ja darbinieks nav veicis apmierinošu vienošanos par to - tradicionāli trūkst bez derīga skaidrojuma trīs dienas vai ilgāk, lai izraisītu darba pārtraukšanu. To sauc arī par "bez zvana, bez parādīšanas pārtraukšanas", tas var izraisīt pārtraukšanu, pat ja tas nav tīšs. No tā izrietošās negatīvās sekas darbiniekam ietver diskvalifikāciju bezdarbnieka pabalstiem un bojātu nodarbinātības vēsturi.
Kādas ir Kalifornijas vadlīnijas par darbu izbeigšanu?
Neviens Kalifornijas likums nenosaka, cik daudz laika darbinieks var būt prom no darba, pirms tas tiek uzskatīts par atteikšanos no darba. Lielākā daļa uzņēmumu nosaka savu politiku un dara to skaidrus darbiniekiem darbā pieņemšanas laikā. Lai gan Kalifornijas likums nenosaka standartu, trīs secīgas dienas bez prombūtnes parasti tiek uzskatītas par pietiekamām, lai atteiktos no darba, lai gan daži uzņēmumi var ievērot stingrāku standartu. Turklāt īsāks termiņš var būt piemērots jutīgiem amatiem vai tiem, kas ir būtiski uzņēmuma vai iestādes darbībai.
Kādi ir Kalifornijas likumi?
Kalifornijas darba likumi nodrošina tiesības uz atvaļinājumu vairākām darbinieku kategorijām, tostarp grūtniecēm, jauniem vecākiem, slimniekiem vai invalīdiem vai aprūpētājiem, kas ir slimi vai invalīdi, kā arī tiem, kuri ir cietuši no darba. Tie ietver arī atvaļinājuma tiesības darbiniekiem, kas meklē rehabilitāciju no narkotiku vai alkohola atkarības, un tādiem pilsoniskiem pienākumiem kā balsošana, žūrijas nodeva un neatliekamās palīdzības saņēmēju pienākumi. Darbinieki, kas pieņem atļautu prombūtnes atvaļinājumu, parasti veic iepriekšējas vienošanās par šo prombūtni, ja tas ir iespējams, un tiem jābūt dokumentiem, kas to pamato.
Kā jūs novērsiet nejaušu darba pārtraukšanu?
Tas parasti ir komunikācijas trūkums, kas ļauj darbiniekam nepārtraukti palikt darba atteikšanās dēļ, un ir veidi, kā to aizsargāt. Darba devēja interesēs ir formulēt skaidru politiku attiecībā uz prombūtni, kā arī oficiālu paziņošanas procedūru, kā arī nodrošināt, lai darbinieki to zinātu. Pat tad, ja ir ieviesta skaidra politika, atbildību mīkstinoši apstākļi var liegt darbiniekam veikt pienācīgus paziņojumus. Mēģinājumi sasniegt šo darbinieku pa tālruni var atklāt šos apstākļus un novērst pārpratumus un strīdus. Pēdējais risinājums var būt paziņojuma vēstule ar norādījumiem par atbildi.
