Lai gan ir stresa zaudēt savu darbu, finanses nav tik saspringtas, kad darba devējs maksā atdalīšanu vai atlaišanas pabalstu. Dažreiz darba devējs maksā, jo tas ir uzņēmuma politika vai tas novērtē ilgtermiņa darbinieka centienus. Tomēr dažas valstis pieprasa samaksu darbiniekiem noteiktos apstākļos. Pastāv atšķirība starp atdalīšanu un atlaišanas pabalstu un iemesliem, kāpēc viņi saņem kādu no viņiem.
Federālie un valsts tiesību akti
ASV valdība pieņēma godīga darba standartu likumu, lai aizsargātu darbiniekus darba vietā. Daļa no FLSA sedz darba samaksu. Tas neprasa, lai darba devēji, izbeidzot darba ņēmējus, veic jebkādu atlaišanas vai atlaišanas pabalstu. Dažas valstis ir risinājušas šo jautājumu, piemēram, pieprasot atlaišanas pabalstu, ja rūpnīca tiek slēgta pastāvīgi, bet citas neprasa darba devējam. Ja jums ir problēma, tad sazinieties ar vietējo nodarbinātības dienestu vai juridiskās palīdzības sabiedrību, lai saņemtu savu valsts tiesību aktu skaidrojumu.
Brīvprātīga vai piespiedu pārtraukšana
Brīvprātīga izbeigšana notiek, ja piekrītat atstāt uzņēmumu. Piemēram, jūsu darba devējs pārcēlās uz citu valsti un piedāvāja jums darbu.Tomēr jūs nolēmāt, ka nevēlējāt atstāt savu dzimto pilsētu, tāpēc jūs atkāpās no amata. Nejauša izbeigšana var notikt bez sava vaina. Jūsu uzņēmums var būt samazinājums, un jūs esat viens no neveiksmīgajiem darbiniekiem, kas izvēlēti atlaišanai. Darbinieks, kurš ir nejauši atdalīts, kad viņa priekšnieks aizdedzina viņu par iemeslu, piemēram, nolaidību vai sliktu sniegumu, joprojām var savākt atlaišanas paketi.
Atdalīšanas maksa
Jūsu darba devējs var piedāvāt atdalīšanas atalgojumu dažādu iemeslu dēļ, bet parasti viņiem ir jāmudina jūs atstāt uzņēmuma nodarbinātību. Piemēram, liela korporācija var piedāvāt priekšlaicīgas pensionēšanās paketes ilgtermiņa darbiniekiem, lai samazinātu algu skaitu bez negatīvas publicitātes. Kad uzņēmums izvēlas piedāvāt atdalīšanas samaksu, tai ir jāmaksā vīriešiem un sievietēm vienādi, saskaņā ar Find Law tīmekļa vietni.
Atlaišanas pabalsts
Atlīdzības pabalstu var attiecināt tikai uz vienu darbinieku kategoriju, piemēram, vadību. Darbinieka rokasgrāmatā vai tamlīdzīgā dokumentācijā jānorāda, kurš ir tiesīgs saņemt atbalstu, ja uzņēmums plāno ierobežot piekļuvi šim pabalstam. Daži darba devēji piedāvā atlaišanas pabalstu nevēlamiem darbiniekiem, lai izvairītos no tiesas prāvas. Darba ņēmējam var pieprasīt parakstīt vienošanos, ka viņš neprasīs tiesvedību pret uzņēmumu.
