Darba devējam
Darba gadatirgi var būt nenovērtējams darbā pieņemšanas rīks darba devējiem jaunā talanta tirgū.Tie dod iespēju reklamēt savu organizāciju daudziem potenciālajiem kandidātiem, bieži vien jauniem, darba devējiem kandidātiem, piemēram, nesenajiem koledžas absolventiem, vienā reizē un vienā vidē. Iedarbības maksimizēšana ar minimāliem izdevumiem un laiku ir spēles nosaukums. Darba devēji izveidoja displeju, kurā ir iekļauti priekšmeti, kas veicina viņu uzņēmumu, lai vilinātu darba meklētājus apmeklēt savu galdu, cerot, ka viņi izveidos savienojumu ar nākamo spožāko zvaigzni. Darba devēji ar bruņotiem darba piedāvājumiem, lietojumprogrammām un cilvēkresursu personālu ir gatavi sasniegt jaunus darbiniekus, veidot savienojumus un sasniegt mērķi - aizpildīt vakances.
Darba meklētājam
Darba gadatirgi piedāvā darba meklētājiem iespēju intervēt vairākas organizācijas vienā dienā un ērti vienā vietā. Spēja pieslēgt sevi mērķtiecīgai darba devēju grupai var ievērojami uzlabot jūsu izredzes izkraut darbu apgabalā, kurā vēlaties strādāt. Tas, kas agrāk bija vairāku nedēļu ilga darba medību un vairāku uzņēmumu iecelšana amatā, tagad var tikt pabeigts vienā produktīvā dienā. Darba gadatirgi ļauj darba meklētājiem tieši sasniegt vairākus potenciālos darba devējus, nodrošinot to, ka viņu pieteikumi un atsākšana patiešām nonāk pie atbilstoša personāla, kas pieņem darbā darbā. Viņi var arī saņemt iespēju runāt ar potenciālajiem darba devējiem, lai sekmīgi sagatavotos pirmajam iespaidam, būtu nepieciešams pienācīgs sagatavošanās, attire un runas.
Win-Win situācija
Darba gadatirgi ir kļuvuši par aizvien populārāku veidu darba devējiem un darba meklētājiem. Tie parasti ir vērsti uz konkrētu profesiju, organizāciju vai ģeogrāfisko apgabalu, un tos var ierobežot tie, kas var apmeklēt. Daži no tiem ir atvērti sabiedrībai un daži ir atvērti tikai kādas konkrētas organizācijas vai konkrētas koledžas studentiem. Dalībniekus var iepriekš pārbaudīt, lai darba devēji varētu pilnībā izmantot kandidātu kopumu, kas īpaši meklē darbu un atbilst viņu kritērijiem. Tie piedāvā forumu, kurā darba devēji var reklamēt, meklēt talantus un pārbaudīt konkursu un kur darba meklētāji var gūt labumu no vairāku darba devēju pieredzes. Tā ir abpusēji izdevīga situācija; darba meklētāji meklē iespējas un darba devēji atrod jaunu talantu.
