Mācītājs, neatkarīgi no tā, vai tas ir apmaksāts vai neapmaksāts, ir svarīga jebkuras organizācijas sastāvdaļa. Interjers meklē praktisku pieredzi profesionālā vidē, apgūstot darba vidi un pulēšanas prasmes. Katrai organizācijai, kas balstās uz koledžas studentu internātiem, ir jāidentificē konkrēti mērķi, lai praktiķiem būtu atalgojoša pieredze, un organizācija izpilda savus mērķus. Internistiem ir arī jāizveido personiski mērķi, kas viņiem palīdzēs veidot savu karjeru.
Apspriediet un vienojieties par mērķiem
Apspriediet un vienojieties par mērķiem par amatu prakses pirmajā dienā. Internistentam un vadītājam jāidentificē pienākumi un cerības, jānosaka reāli termiņi un jāveicina jautājumi un ieteikumi.
Izveidojiet uzdevumus, kas ietver jēgpilnu un izaicinošu darbu. Nosakiet katra uzdevuma mērķus un saprotiet, kāpēc katrs ir organizācijai svarīgs. Starpniekiem piešķirtie uzdevumi būtu jāveido līdzīgi kā jaunam darbiniekam.
Apkopojiet komandas darba uzdevumus un neatkarīgus uzdevumus. Identificējiet lomas un darbu, kas ir nepieciešams, lai izpildītu komandas darbu. Dariet to pašu arī neatkarīgiem uzdevumiem.
Izveidot mērījumu vadlīnijas. Vienojas par to, kā tiks pabeigti un novērtēti pabeigtie uzdevumi. Novērtējiet rezultātus atbilstoši mērķiem un piešķiriet vērtību katram izpildījumam, kas jāizmanto internāla darba galīgajā vērtējumā.
Regulāri sazināties un pārskatīt uzdevumus. Bieža komunikācija, ko ierosina kāda no pusēm, palīdzēs intern pabeigt uzdevumus, pārvarēt šķēršļus un ievērot termiņus.
Uzrakstiet mērķus
Uzrakstiet mērķus pēc vienošanās par mērķiem. Kad intern un supervizors saprot darba apjomu, cik daudz laika ārsts var sniegt un cik daudz darba viņš var paveikt, saistīt mērķus ar papīru.
Katram mērķim jāietver vairāki komponenti: 1) Nosakiet uzdevumu, uzdevumu izpildei nepieciešamo taktiku un paredzamo pabeigšanas datumu. 2) Nosakiet rezultātus, kurus varat izmērīt un sekot, lai noteiktu panākumus. 3) Pārliecinieties, vai rezultāti ir saprātīgi un var tikt sasniegti. 4) Pārliecinieties, ka katrs uzdevums un atbilstošais mērījums atbilst vispārējiem organizācijas mērķiem. 5) Izveidojiet laika grafiku, kas ietver sākuma laiku, vidusposma pārskatu un korekcijas un katra mērķa izpildi.
Rakstiet, rediģējiet un pārrakstiet mērķus, līdz tie ir skaidri un palīdzēs pārvaldīt mērķus. Ietveriet rezerves plānus, ja rodas apstākļi, kas prasa uzdevumu vai mērķu atkārtotu novērtēšanu.
Pārskatiet visus mērķus. Internesei un vadītājam ir jāapspriež katrs mērķis atsevišķi, lai nodrošinātu, ka katrs var tikt sasniegts un izmērīts.
Pabeigt mērķus. Veikt nepieciešamos un saskaņotos pielāgojumus. Savstarpēji vienoties sekot plānam un regulāri sazināties, lai vajadzības gadījumā precizētu mērķus.
Padomi
-
Studentiem un uzraugiem jāizveido ciešas darba attiecības. Apmeklējot sanāksmes un iedrošinot piedāvāt idejas, praktikants kļūst pārliecināts. Šī atklātā saikne arī palīdz vadītājam / mentoram vadīt ārsta darbu.
