Sākot ar medību kompāniju, var būt viegli. Ja jūs lieliski runājat ar cilvēkiem pa tālruni un sarunāties, karjera kā vervētājs var būt labs piemērs jums. Ja jūs esat arī ļoti pašpietiekams, pašnovērtēts un uzņēmējdarbībā, tad sava paša galvas medību uzņēmuma sākšana varētu būt sapņu piepildījums. Izpildiet šīs darbības, lai izveidotu savu kompāniju.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Dators ar ātrgaitas interneta pieslēgumu
-
Uzņēmuma tālruņa līnija ar neierobežotu tālsatiksmi
-
Biroja telpas
-
Sākuma fondi
Pamatu iestatīšana
Izlemiet par nišu. Lai gan jūs varat būt vispārējs vadītājs, lielākā daļa darbā iekārtošanas aģentūru ir specializētas jomas, piemēram, veselības aprūpes personāls, tirdzniecības pārstāvji vai izpildvaras amatpersonas. Specializējas nišā sniegs jums lielāku uzticamību kā eksperts šajā jomā un var atvieglot līgumu slēgšanu ar lieliem klientiem.
Izvēlieties sava uzņēmuma nosaukumu. Ja jūs būsiet individuāls īpašnieks, jūs varat izvēlēties darboties ar savu vārdu. Varat arī izvēlēties izmantot savu uzvārdu, kam seko deskriptors, piemēram, "Smith Recruiting".
Konsultējieties ar advokātu un grāmatvedi, lai izveidotu juridisko struktūru jūsu uzņēmumam. Ir vairākas iespējas, no kurām izvēlēties, bet advokāts var sniegt jums ekspertu padomus par to, kāda veida uzņēmējdarbības struktūra jums vislabāk darbosies. Kā alternatīvu jūs varat izvēlēties strādāt ar pārnēsājamo ierakstu organizācijas darba devēju, kas ietver papildu priekšrocības, piemēram, uzņēmējdarbības apdrošināšanu. Pirms lēmuma pieņemšanas pārbaudiet visas savas iespējas.
Izveidojiet mārketinga materiālus. Tagad, kad esat izvēlējies savu uzņēmuma nosaukumu un ir oficiāla uzņēmējdarbības vienība, jūs varat sākt veidot savu mārketinga nodrošinājumu. Vismaz vēlaties izdrukāt profesionālas vizītkartes, pamata tīmekļa vietni un veidlapas. Atkarībā no tā, kā jūs izvēlaties pārdot sevi saviem potenciālajiem klientiem, iespējams, vēlēsities arī izveidot brošūru vai citu informatīvu materiālu, ko varat nosūtīt potenciālajiem klientiem.
Izstrādāt politiku un procedūras. Kā jūs gatavojaties vadīt savu biznesu? Izlemiet, vai jums ir standarta darbā pieņemšanas stratēģija, kuru jūs vēlaties, lai potenciālie darbinieki varētu sekot. Nosakiet, vai jums būs vajadzīgi darbinieki, un vai jūs tos pieņemsiet kā darbiniekus vai neatkarīgus darbuzņēmējus. Izstrādāt noteikumus un noteikumus, kurus plānojat ievērot, darbojoties savā biznesā. Jums ir arī jāizstrādā līgumiska vienošanās, kuru izmantosiet, lai izklāstītu savas maksas un biznesa attiecības ar saviem klientiem.
Getting Things Running
Tagad, kad esat ieguvuši savu sistēmu, kas izveidota jūsu uzņēmumam, ir pienācis laiks sākt faktiski veikt uzņēmējdarbību. Pieskarieties pašreizējiem kontaktu tīklam, lai potenciālajiem klientiem varētu izbaudīt. Ļaujiet jūsu biznesa kontaktpersonām uzzināt, ka jūs pašlaik esat darbā pieņemšanas uzņēmumā un ka jums būtu iespēja palīdzēt viņiem aizpildīt savas tukšās pozīcijas.
Cold call citi uzņēmumi jūsu niša. Jautājiet par viņu personāla vajadzībām un mēģiniet atklāt problēmu sarunas gaitā. Kad problēma ir konstatēta, pastāstiet viņiem, kā to var atrisināt ar saviem pakalpojumiem. Apmeklējiet vietējos sakaru pasākumus un izlaidiet savas vizītkartes visiem, ar kuriem jūs sastopaties, pat ja viņi nav jūsu nišas nozarē. Viņiem var būt draugi vai arī viņi var izvēlēties izmantot jūsu pakalpojumus.
Mēģiniet iegūt vairākus līgumus ar klientiem. Kamēr jūsu līgumiem nav jābūt ekskluzīviem, tiem ir jānorāda savas izvietošanas maksas un laika periods, kurā jums ir atļauts mēģināt aizpildīt atvērtās pozīcijas, uz kurām uzņēmums atsaucas. Daudzu līgumu izmantošana ļauj jums vislielāko iespēju viegli saskaņot kandidātus ar atvērtām pozīcijām, kas ir labas.
Iestatiet sevi ar kontiem ar interneta darba dēļiem, kas ļaus jums meklēt datu bāzes atjaunošanu. Tas nodrošinās, ka jums vienmēr būs iespējamo kandidātu kopums. Izstrādāt citas sistēmas potenciālo kandidātu izpētei un saziņai. Piemēram, ja jūs specializējies farmaceitu izvietošanā, jūs varētu izveidot aptieku izsaukšanas sistēmu jomās, kurās jums ir atvērta pozīcija. Tas palīdzētu jums noteikt potenciālos kandidātus, kuri aktīvi neprasa jaunu darbu, bet vēlas pāriet uz pareizo iespēju. Tie ir rezultāti, kurus jūs neatradāt, meklējot atjaunošanas datubāzi, jo šie kandidāti nebūtu atsākuši publicēšanu tiešsaistē.
Attīstīt potenciālo kandidātu kopumu caur cilvēkiem, kurus jūs zināt, veicot pētījumus un veicot aukstos zvanus. Esošais kandidātu kopums ļaus jums ātrāk aizpildīt pozīcijas, nevis izsekot pavisam jaunu kandidātu katrai atvērtajai pozīcijai, kuru mēģināt aizpildīt.
Padomi
-
Gudri ir konsultēties ar advokātu par uzsākšanas procesu, kā arī pārskatīt savus līgumus. Dažreiz jūsu klientiem būs savs līgums, ka viņi drīzāk izmantos nekā jūsu, un tas ir gudri, ja jūsu advokāts to izskatīs vispirms. Mēģiniet agrāk izveidot organizētu sistēmu, lai izsekotu jūsu kandidātu fondam un pozīcijām, kuras jūs pašlaik mēģināt aizpildīt. Tas padarīs jūsu dzīvi daudz vieglāku, ja jūsu bizness uzplauks un jūs strādājat ar vairākiem līgumiem jebkurā laikā visā valstī.
Brīdinājums
Esiet gatavs klientiem, kas nemaksā. Tas notiek katrā nozarē, un kā uzņēmuma īpašniekam jums būs jāmācās sagatavoties šai situācijai. Jums būs jāizlemj, vai summa, ko viņi ir parādā, ir vērts turpināt, vai arī, ja jums būtu efektīvāk vienkārši norakstīt zaudējumus un virzīties tālāk.
