Dabas katastrofa var streikot jebkurā laikā, un ja vien iestādes nenorāda konkrētus norādījumus valsts iedzīvotājiem, ir grūti noteikt, kas ir atļauts ārkārtas situācijā un kas nav atļauts. Pensilvānijas darba likumu izpratne ārkārtas situācijā var būt īpaši noderīga gan valsts, gan privātā sektora darbiniekiem, kā arī plašai sabiedrībai. Darba likumi ārkārtas stāvokļa laikā būtiski atšķiras no nebūtiskām profesijām un pakalpojumiem.
Valsts prezidents vai prezidents sniedz deklarāciju
Valsts un teritoriālo veselības aizsardzības speciālistu asociācija (ASTHO) saka, ka daudzi valsts likumi dod valdniekam, valsts izpilddirektoram pilnvaras pasludināt ārkārtas stāvokli, vai tā ir dabas katastrofa vai ar veselību saistīta epidēmija. Alternatīvi, valsts gubernators var pieprasīt, lai Amerikas Savienoto Valstu prezidents pasludina ārkārtas stāvokli cietušajai teritorijai saskaņā ar ASV Federālās ārkārtas situāciju vadības administrācijas (FEMA), kas ir ASV Iekšējās drošības departamenta aģentūra.
Ārkārtas norādījumu stāvoklis
Deklarācija parasti sniegs privātpersonu norādījumus par to, kādi pakalpojumi būs pieejami, kā arī par pakalpojumiem, kas tiek apturēti. Piemēram, valsts gubernators var pateikt iedzīvotājiem, ka autoceļa posms ir slēgts episkā sniega vētras laikā. Tas varētu nozīmēt, ka autovadītājiem, kas ceļo ar šo automaģistrāli, nevajadzētu sagaidīt, ka ceļš tiks noskaidrots, un varbūt pat bez vilciena vadītāja palīdzība būs pieejama uz šosejas, kas ir slēgta satiksmei. Vienkārši zinot, kurus ceļus ceļot, nav norādīts, kam būtu vai nevajadzētu strādāt ārkārtas stāvokļa laikā. Tāpēc pastāv ārkārtas darba likumu stāvoklis.
Pensilvānijas darbinieku aizsardzība
Nodarbinātība Pensilvānijā ir iespējama, un tas nozīmē, ka darba devējs vai darbinieks var izbeigt darba attiecības jebkurā laikā, bez iemesla vai paziņojuma. Ja darba devējs nedarbina darba ņēmēju diskriminējošu iemeslu dēļ vai pārkāpj darba koplīguma noteikumus, darbinieks var tikt pavadīts no durvīm, nezinot iemeslu, kāpēc viņš tiek atlaists. Bet ārkārtas stāvokļa laikā Pensilvānijas darbinieka nespēja ziņot par darbu ārkārtas stāvokļa likuma laikā, 43 P.S. 148.pants, darba devējiem ir aizliegts veikt jebkādus nelabvēlīgus nodarbinātības pasākumus pret darbinieku, kurš atsakās ierasties darbā sakarā ar ceļu slēgšanu darbinieka dzīvesvietas apgabalā vai ceļa slēgšanu darba devēja atrašanās vietā. Lai gan šis likums nozīmē, ka darba devējs nevar disciplinēt vai aizdedzināt darbiniekus, kas neparādās, jo ceļi ir slēgti, likums neprasa, lai darba devējs samaksātu darbiniekus, kuri nav ziņojuši par darbu. Šis noteikums attiecas tikai uz darba ņēmējiem, kas nodarbojas ar nenozīmīgām profesijām, jo tāpat kā daudziem noteikumiem ir arī izņēmums.
Darba ņēmējiem būtiskajās profesijās jāziņo darbam
Sabiedrība var pamatoti sagaidīt, ka darbinieki būtiskajās profesijās būs ārkārtas situācijā - daudzi no viņiem tiek pieņemti darbā kā pirmie reaģētāji un kritisko pakalpojumu sniedzēji, ja pārējie iedzīvotāji to izmisīgi vēlas. Piemēram, Pensilvānijā likums, kas aizsargā darbiniekus, kuri nepaziņo par darbu, neattiecas uz neatliekamās palīdzības transportlīdzekļu vadītājiem, policistiem, ugunsdzēsējiem, veselības aprūpes darbiniekiem, darbiniekiem, kas strādā komunālo pakalpojumu uzņēmumos, valsts autoceļu aģentūrām, ziņu stacijām un pat darbinieki, kas piegādā pienu un eļļu.
