Pamatojoties uz pieņēmumu, ka labākais nākotnes uzvedības prognozētājs ir pagātnes uzvedība, uzvedības interviju mērķis ir uzzināt par kandidāta prasmēm un spējām, uzdodot jautājumus par viņas iepriekšējo pieredzi. Ideāla atbilde uz uzvedību balstītas intervijas jautājumā parāda, kā pieteikuma iesniedzējs veiksmīgi demonstrējis vēlamās prasmes un iemaņas iepriekšējās pozīcijās vai pieredzē. Ir grūti sagatavot atbildes uz uzvedības jautājumiem - vismaz ne pārliecinoši - un tas ir vēl viens iemesls, kāpēc uzvedības intervija ir populāra darba devēju vidū. Ciets preparāts ir nepieciešams, lai nodrošinātu vislabāko sniegumu uzvedības intervijā.
Pārskatiet paziņojuma par vakanci un amata aprakstu. Noteikt galvenās prasmes, spējas un kvalifikācijas, kas nepieciešamas lomai. Izveidojiet visu galveno kompetenču sarakstu.
Padomājiet par savu darba pieredzi, sasniegumiem un panākumiem. Izstrādājiet sarakstu ar notikumiem un situācijām, kas izceļ jūsu rīcībā esošo kritisko spēju vai prasmes.
Katru incidentu saskaņojiet ar vienu vai vairākām darba galvenajām kompetencēm. Daži sasniegumi, protams, varēs izmantot vairākas kompetences. Piemēram, kompleksa projekta pabeigšana ar vairākiem posmiem var parādīt prioritātes, organizēšanu, komandas darbu, vairāku uzdevumu izpildi un termiņu izpildi.
Samaziniet savas atbildes uz galvenajiem punktiem, kas jums jādara. Nosakiet stāsta aspektus, kas parāda jūsu spējas un koncentrējas uz to skaidru un saskaņotu izskaidrošanu. Izlaist sīkākas detaļas un mēģiniet saglabāt stāstu ne vairāk kā minūti vai divas reizes.
Praktizējiet savas uzvedības atbildes ar draugu vai uzticamu kolēģi. Izmēģiniet savus stāstus, līdz esat ērti atcerēties katru detaļu un kā tas krustojas ar galvenajām prasmēm, kas nepieciešamas no ideālā kandidāta. Praksē iepazīstieties ar stāstu, lai parādītu katru no dažādajām kompetencēm.
Padomi
-
Sagatavošanās uzvedības intervijai arī sagatavo jums cita veida intervijas jautājumus, un jūs varat veiksmīgi izmantot uzvedības atbildes arī tad, ja jautājums pats par sevi nebija uzvedības raksturs.
Brīdinājums
Nelietojiet pārspriest; jūs nevēlaties skaņu piespiedu vai netaisnīgu.
