Sarunās par arodbiedrības līgumu ir jāņem vērā daudzi faktori. Sarunu pusēm gan par vadības, gan arodbiedrību puses vajadzētu būt darba zināšanām par uzņēmumu un zemāko pozīciju. Sarunu laikā un gaidāmajos tiesību aktos, kas varētu ietekmēt iespējamo uzvaru katrai pusei, jāņem vērā ekonomikas stāvoklis. Šādu sarunu piemērs ir priekšlikums par „Cadillac” pabalstu paketēm, kas ir kopīgi sarunu rīki arodbiedrību līgumos. Grūtos ekonomiskos laikos arodbiedrības bieži vien vienojas par augstāku pabalstu paketēm, kad algas pieaugums ir apstājies. Sarunu procesā būtu jāiekļauj sūdzību izskatīšanas procedūras, algu kompensācija, pabalsti, veselība un drošība un nostrādāto stundu skaits.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Konferences telpa
-
Tālrunis
-
Piekļuve datoram
Iesaistīt darba ņēmējus no visiem līmeņiem sākotnējos sarunu procesos. Tikšanās ar darba ņēmējiem pirms sarunām nodrošinās, ka sarunu dalībniekiem ir liela izpratne par to, ko darba ņēmēji uzskata par svarīgākajiem iekļaušanas līgumiem. Visa savienības priekšnoteikums ir tas, ka darbiniekiem tiek dota iespēja paust savu viedokli par to, kā bizness darbojas. Ja jūs noliedzat šīs tiesības, jūs zaudēsiet atbalstu savienībai un galu galā varēsiet saskarties ar kustību, lai nostiprinātu savienību.
Pievērsiet uzmanību algu jautājumiem. Savienības līgumi parasti ir divi gadi, lai gan dažreiz tie ir ilgāki. Jūs vēlaties iekļaut minimālo dzīves dārdzības pieaugumu. Ja jūsu uzņēmumam ir sarežģīti ekonomiskie laiki, apsveriet iespēju pieprasīt uzņēmumam ieņēmumu sadali. Darbiniekiem var saņemt piemaksas par ražošanas mērķu sasniegšanu. Atcerieties, ka, lai ikviens varētu pelnīt naudu, uzņēmumam ir jāatbilst arī tās apakšējai pozīcijai. Daudzi ražojumi un organizācijas ir slēgtas zemā ražīguma dēļ.
Pievērsiet uzmanību ieguvumiem. Lielākā daļa darbinieku ik gadu gūst prēmiju pieaugumu. Ja nevarat vienoties par labāku labumu, iespējams, ir iespējams vienoties par piemaksu palielināšanas iesaldēšanu. Citas mazāk runātas par pabalstiem ietver slimības dienas bankas, kas nodrošina, ka neviena no slimības dienām nepietiek, ja nepieciešams.Šie pabalstu veidi ir praktiski bezmaksas un var palīdzēt visiem darbiniekiem.
Risināt veselības un drošības jautājumus. OSHA tika izstrādāta, lai aizsargātu darba ņēmējus no kaitējuma, bet pat ar OSHA palīdzību joprojām var pastāvēt veselības un drošības jautājumi. Vispārīgi noteikumi, piemēram, ļaujot darbiniekiem strādāt 16 stundas dienā, var būt labi dažās nozarēs, bet bīstami citiem.
Darba stundas. Darbiniekiem ir reālas "dzīves kvalitātes" problēmas, kad darba stundas nepārtraukti mainās, obligātā virsstunda tiek ieviesta vai atņemta, un mainās izmaiņas. Sarunu procesam ir jābeidzas ar skaidru izpratni par visu darbinieku darba laika cerībām.
Padomi
-
Uzņēmumi, kas neveic naudu, nevar palielināt algas vai pabalstus. Ja jūsu darbinieki nav produktīvi (dažreiz to sauc par ražošanas palēnināšanos), iespējams, ka uzņēmums galu galā slēgs jūsu iekārtu vai pārvietos produkciju ārzemēs.
Brīdinājums
Izmantojiet savas komunikācijas prasmes. Sāciet sarunas, respektējot visas iesaistītās puses. Neaizmirstiet sarunās un aizmirst, kas jūs pārstāvat. Tiklīdz iespējams, satikties ar darbiniekiem, lai apspriestu iespējamos līguma variantus.
