Darba vietas konflikts var izpausties kā personības konflikti starp darbiniekiem, starp darbinieku un vadītāju, vai starp darbinieku un organizāciju, kad darbinieks nepiekrīt pārmaiņām misijā vai politikā, kas nāk no bezpajumtniekiem. Nav atrisināti šie konflikti ir dārgi. Viņi mazina morāli, var būt kaitīgi un var izraisīt zaudētas iespējas un, iespējams, slimību. Par laimi, daudzi resursi, tostarp starpniecība, apmācība un konsultācijas, tagad ir pieejami, lai apturētu darba vietas konfliktus.
Zaudējis produktivitāti
Konflikts darbavietā vairākos veidos novada darbinieku produktivitāti. Baylor universitātes medicīnas centra dokuments Michael A. E. Ramsay, MD norāda uz darba konfliktu kā vadīšanas laika aizplūšanu. Neatrisināts konflikts darba vietā var izraisīt arī lielāku prombūtni, kļūdas un darbinieku izsīkšanu. Arī enerģija, ko darbinieki tērē, koncentrējoties uz saviem konfliktiem, ir enerģija, kas netiek iztērēta, lai iegūtu darbu. Ja problēma turpinās, var tikt ietekmēta vispārēja morāle un produktivitāte, jo spriedzes dēļ ir nodiluši citi darbinieki.
Pasīvās agresīvās uzvedības
Cilvēki, kuri nekad nav iemācījušies, kā efektīvi risināt konfliktus, var zaudēt spēku pasīvā agresīvā uzvedībā, kas var izraisīt dusmas un vilšanos. Darbavietā pasīva agresīva uzvedība, piemēram, rupjība, tenkas, nespēja efektīvi strādāt, aizmirstot informēt kolēģi par ziņojumiem un griezt kādu no cilpas, var kaitēt citādi vērtētu darbinieku sniegumam.
Palielināts darbinieku trūkums
Saskaņā ar Rebecca Maxon, ekspertu korporatīvo un organizatorisko komunikāciju Fairleigh Dickinson universitātē, darba vietas stress rada "60% zaudēto darba dienu katru gadu." Gan NASA, gan Merilendas Dabas resursu departaments norāda, ka konflikts darba vietā izraisa palielinātu prombūtni.
Zaudētie darbinieki
Kad saspīlējums ir liels vai ilgstošs, daudzi darbinieki apsver iespēju atstāt savu darbu, un daži to dara, iespējams, atstājot aizejošo darbinieku, kuram vajadzīgs darbs, un vienmēr atstājot darba devēju, lai atrastu kvalificētu nomaiņu un apmācītu viņu.
Tiesvedība
Dr Michael Ramsay no Baylor University Medical Center norāda, ka "tiesvedība tagad ir viegli pieejama tiem, kas uzskata, ka viņi strādā naidīgā darba vidē." Viņš arī norāda, ka ne tikai individuālie darbinieki un uzraugi var tikt iesūdzēti tiesā, bet arī organizācija var tikt iesūdzēta, jo tai ir atbildīga par atbildību, ja tā neizdodas novērst konfliktus.
Vardarbība
Neatrisināts konflikts darba vietā var saasināties līdz vardarbībai. Šajos neparastos gadījumos konflikts var būt starp darbiniekiem vai starp darbinieku un darba devēju. Popkultūras termins "notiek pasta sūtījums" attiecas uz traģisku nepareizu un neatrisinātu darba vietu konfliktu saasināšanos, īpaši virkni slepkavību, kas izstieptas no 80. gadiem līdz 2000.gadiem, kurus visi izdarīja pareizi vai nepareizi neapmierināti pasta darbinieki.
