Rotējošas nobīdes nozīmē, ka darba devējs pārceļ darbiniekus starp dažādām darba stundām un vidēm, pretēji tam, ka viņi uztur vienotu grafiku. Šī pieeja ir izplatīta ražošanas un darba nozarēs, kā arī citās arēnās, kur darba devējam konkrētā lomā nav nepieciešama pastāvīga klienta attieksme.
Talantu un zināšanu izplatīšana
Lielākais ieguvums rotējošu maiņu darba devējam ir spēja izplatīt darbinieku talantus vairākās maiņās un lomās, saskaņā ar darbaspēka risinājumu sniedzēju Circadian. Dažās organizācijās uzdevumi tiek veikti dažādos laikos dienas un nedēļas laikā. Piemēram, būvniecības darbinieks var pagriezt darba devēju, lai piesaistītu kādu, kam ir sertifikāti vai zināšanas par dažādiem projekta pabeigšanas elementiem, nodrošinot, ka ikvienam projekta gaitā ir pieeja viņa konkrētajai prasmei.
Darbinieku vienotība
Shift rotācija arī ļauj uzņēmumam uzlabot vienotību un komandas darbs pāris veidos. Pirmkārt, tādi uzdevumi kā pārcelšanās uz vienu ražotni bieži vien ir nepopulāri. Tāpēc tas var radīt dalījumu darbaspēkā, lai vienai darbinieku kopai pastāvīgi darbotos šis nevēlamais laika posms. Rotējošie darbinieki ļauj katram darbiniekam uzņemties mazāk vēlamo lomu, vienlaikus gūstot labumu no vairākām pārmaiņām vēlamajā laika nišā. Vēl viens veids, kā rotācija palīdz darba kultūrai, ir tas, ka darbinieki saskaras ar daudziem citiem darbiniekiem, pārvietojoties pa maiņām. Tas paplašina neformālo tīklu un vienaudžu grupu.
Padomi
-
Ar maiņu rotāciju darbinieki iegūst daudz plašāku perspektīvu par procesiem un darbībām, kas veicina uzņēmuma darbību. Viņi arī gūst lielāku atzinību par darbu, ko veic kolēģi.
Uzlabota apmācība un attīstība
Dažos uzņēmumos, pat mazumtirdzniecībā, vadītāji pārceļ darbiniekus uz dažādām pārmaiņām nodrošināt atbilstošu mācību laiku. Uzņēmumi arī var vēlēties, lai darbinieki gūtu labumu no mijiedarbības ar vairākiem vadītājiem, kuri visu dienu mainās dažādās pārmaiņās. Strādājot dažādos laikos, darbinieki var mijiedarboties ar plašu piegādātāju, asociēto uzņēmumu, klientu un partneru kombināciju, ļaujot viņiem uzņemties plašāku lomu uzņēmumā.
