Daudzi no 21. gadsimta vadītāju izaicinājumiem ir tie paši, kurus vadītāji ir saskārušies gadu desmitiem. 1966. gadā notikušajā Naftas inženieru biedrības sanāksmē Sidnejs Šūmans definēja trīs lielākās problēmas kā „labas darba attiecību veidošana starp uzņēmumu un valdību, vislabāk izmantojot tehnoloģijas attīstību un konstruktīvu sociālo pārmaiņu nodrošināšanu.” Šie ir trīs uzdevumi, kas ir tikai tikpat svarīga šodien.
Valdības un biznesa attiecību uzlabošana
Tā kā attiecības starp uzņēmumiem un valdību kļūst arvien sarežģītākas, svarīgāka ir vajadzība pēc efektīvas saziņas starp abiem. Tāpat kā uzņēmumi paļaujas uz valdību, lai regulētu tirdzniecību un īstenotu taisnīgus darba likumus, valdības arī paļaujas uz uzņēmumiem, lai stimulētu ekonomisko izaugsmi un nodrošinātu darbavietas. Efektīva vadība 21. gadsimtā nozīmē interesi par valdību ne tikai valsts un federālā līmenī, bet arī no globālā viedokļa.
Iegūstot labumu no progresīvās tehnoloģijas
Kā pasaule dara biznesu tik strauji, ka daudziem uzņēmumiem ir grūti sekot līdzi. Ar tehnoloģijām, piemēram, VoIP, sociālajiem tīkliem un arvien sarežģītākām aparatūras un programmatūras sistēmām, kas padara visus pasaules stūrus pieejamus, progresīvākie uzņēmumi aptver šīs tehnoloģijas sniegtās globālās iespējas. Efektīvi vadītāji mudina savus darbiniekus radoši domāt, jo viņi izmanto šo tehnoloģiju, lai veiktu uzdevumus, kas pirms dažiem gadiem reti sapņoti.
Konstruktīvas sociālās pārmaiņas
Katra uzņēmuma pamatā, sākot ar nelielu vietējo startu līdz milzīgai starptautiskai korporācijai, ir pienākums veikt uzņēmējdarbību ētiski un atbildīgi. Daudzi vadītāji to uzskata par iespēju. Tagad vairāk nekā jebkad agrāk sabiedrība meklē atbildīgus uzņēmumus un atbalsta tos ar patronāžu. Videi draudzīga prakse, koncentrēšanās uz vietējo nodarbinātību un labdarības ziedojumiem ir visi galvenie veidi, kā daudzi vadītāji palīdz saviem uzņēmumiem veicināt konstruktīvas sociālās pārmaiņas un gūt sabiedrības uzticību.
