Dažreiz dzīves situācijas neļauj jums veikt savu darbu. Ja jums ir bērns vai ja ģimenes loceklis saslimst, jūs varētu zaudēt savu darbu, ja jūs nepaziņojat par darbu, lai rūpētos par savu mīļoto. Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums, kas pazīstams arī kā FMLA, ir paredzēts, lai aizsargātu darbiniekus, kuriem ir situācija, kas nav atkarīga no viņu kontroles, kas prasa viņiem veikt ilgāku atvaļinājuma laiku.
Ieguvumi
Darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, ir jāļauj darbiniekiem, pamatojoties uz dažiem iemesliem, veikt 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu. Valsts un izglītības aģentūras ir atbrīvotas no minimālā darbinieku noteikuma. Pabalsti ietver darba aizsardzību, kas garantē tādu pašu vai vienādu pozīciju pēc atgriešanās no atvaļinājuma, lai rūpētos par bērna piedzimšanu, bērna aprūpi, ģimenes locekļa aprūpi ar veselības stāvokli vai paša darbinieka nopietnu veselības stāvokli vai ģimenes dēļ. dalībnieka aktīvais pienākums ASV Nacionālajā gvardē vai rezervēs. Atvaļinājums no darba nav jāveic nepārtraukti, bet tas var būt atsevišķos laika periodos.
Atbilstība
Sākot ar 2011. gadu, lai varētu saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, jums ir jābūt strādājušiem segtā darbiniekā uz 12 mēnešiem un 1250 stundām tuvāko 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma sākuma. Ja rodas ārkārtas situācija, jums ir jāpaziņo vismaz 30 dienas vai pēc iespējas vairāk laika. Darba devējiem ir jāapstiprina atvaļinājuma laiks saskaņā ar FMLA, un jums ir jāsniedz tik daudz informācijas, cik nepieciešams, lai darba devējs varētu noteikt, vai pieprasījums atbilst.
Darbinieku tiesības
Jums ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA un apstiprināt, ja tas ir pamatots. Jūsu darba devējam ir piecas darba dienas, lai informētu jūs par lēmumu. Jūs varat izmantot jebkuru apmaksāto atvaļinājuma laiku, ko esat nopelnījis, vai jūsu darba devējs var pieprasīt jums to darīt. Pēc atgriešanās jums ir tiesības atgriezties tajā pašā darba vietā vai vienāda darba samaksa un pienākumu apmērā. Ja jums ir veselības apdrošināšana, izmantojot savu darba devēju, tas ir jāuztur, kamēr esat atvaļinājumā.
Paziņojums
Paziņojumi, kas raksturo darbinieka tiesības saskaņā ar FMLA, ir jāpublicē redzamā vietā visās jūsu darba vietās. Arī jūsu darba devēja politika jāiekļauj visās darbinieku darba rokasgrāmatās. Darba devēja pienākums ir nodrošināt, ka visi jaunie un esošie darbinieki apzinās priekšrocības, ko piedāvā FMLA. Ja jūsu darba devējam ir jauna darbinieku orientācija, informācija par FMLA ir jāsniedz detalizēti prezentācijā.
Darbinieku piesaiste
Ja uzskatāt, ka esat izturējies pret negodīgu attieksmi un jūsu FMLA tiesības ir pārkāptas, jūs varat iesniegt sūdzību jūsu vietējā Darba departamenta (DOL) algu un stundu nodaļā. Jums ir arī tiesības vērsties pret savu darba devēju bez DOL līdzdalības.
