Ja pametat darbu pārbaudes laika periodā, ja jūs to ievietojat savā atsākšanā?

Satura rādītājs:

Anonim

Darba meklētāji var viegli zaudēt fokusu, virzoties darba tirgū, kad daži jautājumi izplūst un miglojas. Jūsu CV ir viens no svarīgākajiem dokumentiem. Ja jūs nevarat ātri izdarīt pirmo iespaidu, jūs zaudējat savu iespēju intervijā. Darba atstāšana agri vai izbeigšana pārbaudes laikā var būt potenciāls sarkans karogs atkarībā no tā, kā jūs to apstrādājat.

Izbeigšana probācijas laikā

Darba devēji ievieš probācijas periodus, lai noteiktu, vai darbinieks atbilst organizācijai un vai viņam ir prasmes un pieredze darbā ar darbu. Saskaņā ar Lawyers.com, laika periods mainās un var ilgt nedēļas vai mēnešus. Lemjot par to, vai probācijas periodā iekļaut darbu, kuru pārtraucat, analizējiet, kāpēc jūs esat atstājis. Ja jūs atstājāt darbu, lai turpinātu labāku iespēju vai turpinātu izglītību, izbeigšanas kaitējums pārbaudes laikā var būt minimāls. Ja jūs tika atlaists no darba vai ja jūs tur ilgi neesat strādājis, var būt saprātīgi to atstāt atsākt.

Nesaistītie darbi

Vēl viens apsvērums ir darba raksturs. Ja esat palicis pārbaudes laikā, bet darbs nav saistīts ar to, ko jūs veicat, jūs varat izvēlēties to atstāt. Atsākumiem ir ļoti ierobežota telpa - parasti tie nav garāki par divām lappusēm - tāpēc vislabāk būtu veltīt vietu informācijai, kas ir svarīga potenciālajam darba devējam.

Darba klasificēšana

Ja izvēlaties iekļaut darbu savā atsāktā darbā, varat rūpīgi aprakstīt aprakstu, lai mazinātu jebkādas negatīvas sekas, kas izbeidzas pārbaudes laikā. Piemēram, jūs varat klasificēt darbu kā pagaidu amatu. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad esat bijis darbinieks, kurš vispār var atstāt darbu, ieskaitot nekādu iemeslu. Pārbaudes periods ir tikpat daudz kā mācīšanās līkne darbiniekam kā darba devējam, un darbs vienkārši nav bijis jums piemērots.

Citi jautājumi

Darba devējiem ir nepieciešama atšķirīga karjeras vēsture. Ļaujiet darba devēja noteikumiem noteikt to, ko jūs uzskaitāt savā CV vai darba pieteikumā. Piemēram, ja darba devējs pieprasa “pilnīgu” darba vēsturi, kas datēta ar vairākiem gadiem, jums jāuzskaita visi darba piedāvājumi, kas notika šajā periodā. Turklāt, ja izvēlaties izlaist darbu, tas var radīt plaisu jūsu CV, kas jums, iespējams, būs jāpaskaidro.