Dažkārt darbiniekiem, kuriem ir pienākums pašnovērtēt savu ikgadējo darbības pārskatu, ir grūti apzināties. Ne vienmēr ir viegli novērtēt savas stiprās un vājās puses; tomēr, nosakot savus mērķus un resursus, kas nepieciešami šo mērķu sasniegšanai, var būt diezgan vienkārši. Dodiet sev pietiekami daudz laika, lai sagatavotu labi rakstisku darbības pārskatu, pamatojoties uz vērtēšanas perioda laikā pabeigto uzdevumu piemēriem. Pārskatiet savu sniegumu visam gadam - ne tikai pēdējiem mēnešiem -, lai sniegtu jūsu vadītājam precīzu, labi konstruētu pašnovērtējumu.
Iegūstiet personāla lietas kopiju no cilvēkresursu nodaļas. Personāla darbinieki informēs Jūs, ja ir prasības pieprasīt kopiju no jūsu materiāliem. Esiet gatavs iesniegt rakstisku pieprasījumu. Norādiet, ka jums ir nepieciešams pārskatīt failu, gatavojoties ikgadējam darbības pārskatam, lai paātrinātu procesu. Izlasiet iepriekšējā novērtējuma perioda darbības novērtējumus, tostarp visus apmeklējuma ierakstus, disciplinārlietas un veiktos koriģējošos pasākumus. Meklējiet vadītāju un vadītāju rakstītos atzinumus, kā arī jūsu kolēģu paziņojumus par jūsu darba paradumiem un sasniegumiem.
Izveidojiet efektivitātes pārskata veidlapas kopiju, lai to izmantotu kā darba kopiju. Pārskatiet jautājumus rūpīgi un sāciet sagatavot atbildes par jūsu darba zināšanām, tehniskajām zināšanām, pārnesamām prasmēm un personiskajām īpašībām. Ja jūsu snieguma pārskats ir stāstījuma vai esejas formāts, katrai veiktspējas jomai katrai kvalifikācijas kopai adresējiet divus līdz trīs punktus atsevišķi. Piešķirt divas līdz trīs daļas katrai darba zināšanām vai tehniskajai zināšanām, pārnesamām prasmēm un personiskajām īpašībām.
Novērtējiet savas darba zināšanas, izmantojot veiktspējas piemērus, kuriem nepieciešamas īpašas prasmes, piemēram, prasme ar datoru programmatūras lietojumprogrammām, klīnisko procedūru izmantošana vai apstākļi, kuros jūs izmantojāt tieši ar jūsu amatu tieši saistīto pieredzi. Aprakstiet apstākļus, kādos jūs izstādījāt savas zināšanas un zināšanas, iznākumu un paskaidrojumu par to, kā jūs šajā jomā esat uzlabojies visā novērtēšanas periodā.
Aprakstiet pārnesamās prasmes, piemēram, verbālās un rakstiskās komunikācijas prasmes, organizatoriskās spējas un spējas apgūt jaunus procesus vai izmantot neatkarīgu spriedumu. Vēlreiz sniedziet konkrētus piemērus par to, kā jūs izmantojāt šīs prasmes saistībā ar darba pienākumiem. Piemēram, ja esat augstas veiktspējas pārdevējs, aprakstiet savus ikgadējos pārdošanas rādītājus un sniedziet informāciju par to, kā jūsu komunikācijas un sarunu prasmes ļāva jums sasniegt savu personīgo pārdošanas kvotu. Turklāt, pieminējiet, kā jūsu pārdošanas apjomi uzlaboja jūsu struktūrvienības pozīciju organizācijā un prognozē savu nākotnes pārdošanas apjomu, pamatojoties uz iepriekšējiem rezultātiem. Izveidojiet saikni starp jūsu sniegumu un organizatoriskajiem mērķiem, lai identificētu sevi kā potenciālu pārdošanas vadītāju.
Uzskaitiet savus profesionālos mērķus, atdalot savus personīgos karjeras mērķus no organizācijas mērķiem. Izveidojiet saskaņošanu starp abiem un identificējiet resursus, kas nepieciešami, lai sasniegtu abus mērķus. Paraugu saskaņošana starp personiskajiem un profesionālajiem mērķiem ir pilnveidot pārdošanas vadības seminārus, lai uzlabotu jūsu noslēguma tehniku. Aprakstiet, kā apmācība gūs labumu uzņēmumam, kā arī priekšrocības, ko sniedz apmācība jūsu profesionālajai attīstībai.
Pārskatiet savu pašnovērtējumu, lai iegūtu īsu aprakstu par savu sniegumu. Tam nevajadzētu būt vairāk par īsu frāzi, kurā norādīts līmenis, kādā jūs uzskatāt, ka esat veicis visu novērtēšanas periodu. Lai īsumā norādītu savu darbu, izmantojiet tādas frāzes kā "izcilā veiktspēja", "atbilstība uzņēmuma prasībām" un "vajadzību uzlabošana".
Rediģējiet savu veiktspējas pārskatīšanas projektu. Ja iespējams, lūdziet ģimenes locekli vai tuvu draugu pārskatīt savu pārskata projektu par tipogrāfiskām un gramatiskām kļūdām un ar objektīvu skatījumu. Iekļaujiet atsauksmi savā pārskatā un sagatavojiet galīgo dokumentu.
Padomi
-
Ja jūsu darba devējam nav dokumenta, meklējiet internetā veidni. Ir pieejamas vairākas veidlapas, un jūs varat apvienot divu vai vairāku komponentu, lai izveidotu pilnīgu pašpārskatīšanu.
