Ilgmūžības balvu parasti piešķir darbiniekam, kas jau daudzus gadus ir strādājis ar jūsu organizāciju. Gadu skaits būs atkarīgs no jūsu uzņēmuma politikas. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties godināt lojālu darbinieku vai pakalpojumu personu, kas kalpojusi daudzus gadus, ir dažādas idejas, kas var palīdzēt jums izveidot ilgmūžības balvu.
Novērtēšanas fokusa izstāde
Lielākā daļa darbinieku atzinīgi vērtēs ilgmūžības balvu, jo tas viņiem apliecina, ka viņu darba devējs vai priekšnieki to novērtē. Iepazīstiet savu balvu partijā vai uzņēmuma pulcēšanā, kurā tiek apbalvota persona, kas atrodas viņa līdzinieku priekšā. Izveidojiet balvu, ko var parakstīt vadība un kurai ir oficiāls izskats ar uzņēmuma zīmogu vai logo. Grafikas programmā jūs varat izveidot veidni, lai piešķirtu jūsu uzņēmumam balvu. Photoshop, GIMP un citas grafikas programmas var radīt profesionālu izskatu ar grafiku, piemēram, ritināšanu vai uzņēmuma logotipu.
Finanšu balvas elements
Lielākā daļa ilgmūžības apbalvojumu ietver finansiālu atlīdzību vai nu kā algas paaugstinājumu, vai vienreizēju prēmiju. Izveidojiet noteiktu summu katram ilgmūžības balvu līmenim; piemēram, piešķiriet $ 100 par pieciem gadiem, $ 300 par desmit gadiem un tā tālāk.Apbalvojums varētu būt arī tradicionāls priekšmets, piemēram, zelta pulkstenis, vai tas varētu būt kaut kas negaidīts, piemēram, dāvanu sertifikāts restorānā vai veikalā. Finanšu balva ir lielisks veids, kā parādīt darbiniekiem, ka jūs vērtējat savu darbu.
Izveidojiet vienojošu fonu
Ilgmūžības balva, kurā tēma ir viens no biedrības un vienotības veidiem, var būt lielisks veids, kā popularizēt komandas darbu un ģimeni jūsu uzņēmumā. Lai piešķirtu sertifikātus, pievienojiet fona attēlu, piemēram, kopā ar darbinieku grupas fotogrāfiju. Jums būs jāsamazina jebkura fotoattēla necaurredzamība līdz līmenim, kas ļaus tekstam palikt redzamam jūsu dokumentā. Alternatīvi, novietojiet kolāžas attēlu uz savu ilgmūžības balvu, kas ietver vadību un darbiniekus, kā arī abu ģimenes locekļus.
