Kafejnīcu plāns ir kanāls, ar kura palīdzību jūsu darba devējs var jums piedāvāt naudas vai nodokļu priekšrocības. Darba devējiem ir liela rīcības brīvība, veidojot savu konkrēto kafejnīcu plānu, tāpēc labumu izvēle katrā plānā atšķirsies atkarībā no darba devēja. Kā darbinieku pabalstu plāns ir gan nodokļu atvieglojumi gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Kas ir kafejnīcu plāns?
Iekšējo ieņēmumu kodeksa 125. pantā ir izklāstīti noteikumi par kafejnīcu plāniem. Tie ir plāni, kas jāiekļauj rakstiskā dokumentā, un plāna dalībniekiem jābūt darba devējiem, kas sponsorē kafejnīcas plānu. Dalībnieki izvēlas divus vai vairākus pabalstus, kas sastāv no apliekamiem pabalstiem, skaidras naudas un ar nodokli neapliekamiem pabalstiem.
Kāda veida priekšrocības var būt kafejnīcu plānā?
Iekšējo ieņēmumu kodekss paredz, ka, izmantojot kafejnīcas plānu, var piedāvāt tikai “kvalificētus labumus”. Kvalificēti pabalsti ir definēti, lai ietvertu veselības un zobārstniecības plānus, kas aptver tikai dalībnieku, kā arī viņa laulāto un apgādājamos. Kafejnīcu plānā ir atļauts piedāvāt arī atkarīgās aprūpes palīdzības programmas. Veselības krājkonti un elastīgi izdevumu konti ir kvalificēti ieguvumi. Kafejnīcu plānā var iekļaut arī ilgstošu invaliditāti un nejaušu nāves un nojaukšanas apdrošināšanu. Kafejnīcu plānos nav iekļauti tādi pabalsti kā izglītības palīdzība, veselības atlīdzības pasākumi, ilgtermiņa aprūpe vai stipendijas.
Dalībnieka nodokļu režīms kafejnīcas plānā
Atkarībā no tā, kā darba devējs ir strukturējis kafejnīcu plānu, darbinieki var samazināt savas algas pirms nodokļu nomaksas par jebkurām iemaksām par atlasi kafejnīcas plānā. Piemēram, dalībnieks var izvēlēties piedalīties elastīgā veselības aprūpes izdevumu sistēmā. To varētu finansēt ar algas samazināšanu pirms nodokļu nomaksas. Alternatīvi, daži darba devēji izveido sistēmu, ar kuru dalībnieki var izmantot darba devēja iemaksas, lai samaksātu par ar nodokli neapliekamajiem pabalstiem, kas tiek piedāvāti, izmantojot kafejnīcas plānu. Šīs iemaksas nebūs darbiniekam ar nodokli apliekamie ienākumi. Darbinieki nevar pieprasīt atskaitījumus par piedalīšanos kafejnīcu plānā, bet dalība dos nodokļu priekšrocības, piemēram, samazinot ar nodokli apliekamos ienākumus.
Darba devēja nodokļu režīms kafejnīcas plānā
Darba devējs saņem ievērojamu nodokļu ietaupījumu, atbalstot kafejnīcas plānu. Tas nodrošina ietaupījumus attiecībā uz algu nodokļiem. Tas var ietaupīt darba devēja valsts un vietējos nodokļus, piemēram, bezdarbu vai darba ņēmēju kompensāciju, atkarībā no valsts vai vietas. Turklāt darba devēji var atskaitīt iemaksas kafejnīcu plānā, kas tiek veikts darbinieku vārdā, kā parastu un nepieciešamu biznesa izdevumu.
