Darba dienas laikā vai laikā, kas nepieciešams, lai pabeigtu projektu, jūsu darbinieki var piedzīvot motivāciju. Zema motivācija rada sliktu veiktspēju un samazina uzņēmuma produktivitāti, kas var ietekmēt jūsu apakšējo līniju. Ieviest jautras spēles, lai motivētu savus darbiniekus, lai saglabātu produktivitāti un stiprinātu darba pabeigšanai nepieciešamo kohēziju.
Lomu spēles
Palūdziet saviem darbiniekiem veidot komēdiskas skices, kurās viņi izvēlas to izvēlētās rakstzīmes. Skices ir jautrs veids, kā pierādīt vai pārraidīt jaunu uzņēmuma informāciju starp kolēģiem un vadību. Piemēram, jaunu klientu apkalpošanas politiku varētu īstenot starp darbinieku, kas rada klientu, un citu darbinieku, kas demonstrē politiku. Par labāko lomu spēles skici lemj darbinieku balsojumi, un uzvarētājs saņem balvu.
Konkursi
Izmantojiet konkursus, lai darbinieki būtu motivēti un iesaistīti jūsu uzņēmumā. Konkursi var ietvert komandas vai indivīdus, kas strādā, lai sasniegtu mērķi. Piemēram, ja jums pieder restorāns, izaiciniet savus serverus pārdot noteiktu skaitu viena konkrēta numura nakts laikā. Balva par konkursa uzvarētāju varētu būt dāvanu karte vai nauda. Vai, ja jūs esat pārdošanas uzņēmums, jūs varat noteikt saviem darbiniekiem pārdošanas mērķus, kas ietver arī naudas balvas.
Scavenger Hunt
Ja jūsu darbiniekiem ir jāturpina medību medības, viņi tos motivē un uz pirkstiem. Iznīcinātāja medības ietver noteiktu priekšmetu vākšanu, līdz kāds vispirms savāc visus priekšmetus. Piemēram, ja jūs pārvaldāt grāmatvedības uzņēmumu, jūs varat izaicināt savus darbiniekus atrast divu vai trīs veidu atskaitījumus no katra klienta visu nedēļu. Pirmais darbinieks, kas atrod katra veida atskaitījumu, iegūst bezmaksas pusdienas vai cita veida balvu. Restorāna darbiniekiem varētu lūgt pārdot vienu no katras dzēriena vienības izvēlnē. Pirmais, kas to dara, arī iegūst balvu.
Nieki
Trivia spēles motivē jūsu darbiniekus saglabāt savu prātu asu un sadarboties, lai izstrādātu atbildi. Jūsu uzņēmuma sīkrīku spēle var ietvert dažas kategorijas no katriem 10 vai 20 jautājumiem. Spēlētāja noslēgumā komanda ar visprecīzākajām atbildēm uzvar balvu vai atzīšanu. Trivia var būt saistīta ar uzņēmumu specifisku informāciju, vispārīgām zināšanām vai to kombināciju. Piemēram, ja jūsu uzņēmums tikko ir ieviesis jaunu pārdošanas politiku, sīkrīku spēle varētu viktorīnas darbiniekus apzināt šo politiku. Palūdziet saviem darbiniekiem veidot komandas un rakstīt atbildes uz notepad. Pēc katras kārtas beigām jūsu darbinieki nodod savu notepads par spriešanu.
