Uzņēmumi izmanto sanāksmes, lai iepazīstinātu darbiniekus ar jaunu informāciju, pieprasītu atgriezenisko saiti un sekotu līdzi esošajiem projektiem. Bieži vien vadītāji un uzņēmumu īpašnieki arī ieplāno sanāksmes, lai kalpotu par motivāciju saviem darbiniekiem. Jūs varat izmantot sanāksmes, lai darbinieki būtu satraukti par pārdošanas apjoma palielināšanos, jaunu produktu ieviešanu, darbinieku izmaiņām vai politikas izmaiņām. Ko jūs sakāt šajās sanāksmēs, var ietekmēt jūsu komandas motivāciju sasniegt uzņēmuma un personīgos mērķus.
Koncentrējieties uz mērķiem
Ļaujiet darbiniekiem uzzināt vēlamos gala rezultātus, vai tas nozīmē palielināt kopējo pārdošanas apjomu, uzsākt jaunu produktu, kas balstīts uz klientu pieprasījumu, vai piesaistīt jaunus e-pasta biļetenu abonentus. Esi konkrēts. Runājot par mērķiem, ko plānojat sasniegt, jūs saviem darbiniekiem dodat skaidru priekšstatu par jūsu cerībām un to, ko viņi strādā. Kad darbinieki var iztēloties gala rezultātus, viņi vairāk motivē censties sasniegt šo mērķi.
Atgādiniet darbiniekus par iepriekšējiem sasniegumiem
Apsveriet sasniegumus, ko jūsu komanda ir paveikusi pagātnē, un to, kādus panākumus jūsu bizness un klienti ir paveikuši. Atgādiniet saviem darbiniekiem, ka esat strādājis par komandu pagātnē, lai veiktu nozīmīgus panākumus, kas palīdzēja uzņēmumam. Atgādinot par iepriekšējiem sasniegumiem, jūs varat iedvesmot savu darbinieku attieksmi un motivēt viņus strādāt visgrūtāk, lai risinātu nākamo izaicinājumu, ko jūs novietojat priekšā.
Lasiet klientu atsauksmes
Uzņēmumi izmanto atsauksmes, lai reklamētu savus produktus un pakalpojumus potenciālajiem klientiem, bet atsauksmes var arī motivēt darbiniekus. Tikšanās laikā izlasiet vairākus klienta ieteikumus savai komandai, lai parādītu, kāda ir viņu darba un centību ietekme uz klientiem. Pastāstiet viņiem, ka, jo vairāk jūs virzīsieties uz uzņēmuma mērķu un individuālo darbinieku mērķu sasniegšanu, jo labāk uzņēmums risina klientu problēmas.
Paziņojiet par stimulu
Neatkarīgi no tā, vai jūs motivējat savu komandu pārdot vairāk produktu un pakalpojumu, vai radīt idejas jaunai mārketinga kampaņai, savā sanāksmē miniet vārdu „stimuls”, un darbinieku ausis palielinās, jo viņi brīnīsies, kā viņi tiks apbalvoti par viņu darbu. Sanāksmes laikā miniet, kādus stimulus jūs piedāvājat visaugstākajām pārdošanas vai labākajām idejām. Stimuli var būt no naudas bonusa vai brauciena līdz atzīšanai uzņēmuma apbalvošanas ceremonijā.
Pastāstiet savu veiksmes stāstu
Kā uzņēmuma īpašnieks vai menedžeris jūs, iespējams, pārcietāt daudzas problēmas, ceļojot uz augšu korporatīvās kāpnes vai pieņemot lēmumu sākt savu biznesu. Jūs varat motivēt savu komandu, atklāti un godīgi daloties ar savu profesionālo veiksmi un to, kā jūs pārvarējāt savas neveiksmes biznesa pasaulē.
