360 grādu izpildes novērtējumā iesaistīti visi ieinteresētie dalībnieki. Atšķirībā no tradicionālā vadītāja ziņojuma, kurā ir tikai viena cilvēka novērojumi, 360 grādu veiktspējas novērtējums prasa atgriezenisko saiti no padotajiem un vienaudžiem. Dažos gadījumos 360 grādi var ietvert arī „klientus” (kas varētu būt studenti vai pacienti), piegādātājus un citus, kas saskaras ar vērtējamo personu. 360 - kas var ietvert nosauktos vai anonīmos cilvēkus - sniedz apaļāku priekšstatu par vērtējamo personu. Veidlapas, kas parasti tiek izmantotas 360 grādu veiktspējas novērtēšanas aicinājumā, lai novērtētu darba iemaņas, spējas, uzvedību un attieksmi. Atklāti, godīgi un anonīmi novērtējumi ne vienmēr ir glāstoši.
Vienlaicīgi pārbaudiet visas atsauksmes, jo tas nodrošinās jums vispārēju attēlu. Ja daži dati tika savākti pa e-pastu, sagatavojiet tā kopiju, lai jūs to varētu izlasīt un pievienot attiecīgās personas 360 grādu failam.
Izveidojiet priekšstatu par to, kā šīs personas skatās citi. Izveidojiet to stiprumu un jomu sarakstu, kuras ir jāuzlabo. Ja kāds no datumiem tika novērtēts skalā no 1 līdz 5, veiciet aprēķinus.
Sāciet ar pozitīvu. Pat ja tas ir grūti, mēģiniet veidot tēlu, ko persona nav pilnīga neveiksme.
Temper negatīvs. Izmantot tādas frāzes kā “Daži no jūsu kolēģiem uzskata, ka jūsu matemātiskās prasmes varētu uzlabot”, nevis „Ikviens domā, ka jūs esat nekompetents grāmatvedis.” Padomājiet par to, kā jūs justos, ja jūs būtu otras personas vietā un būtu empātijas.
Izmantojiet viegli saprotamus vārdus un vienkāršus deskriptorus. Ievērojiet faktus un izvairieties no personisku komentāru iesniegšanas. Uzrakstiet profesionālu toni un mēģiniet izklausīties pēc iespējas objektīvāk.
Izstrādājiet 360 grādu veiktspējas novērtējumu un pēc tam atstājiet to uz vienu vai divām dienām. Atgriezieties pie sava ziņojuma un izlasiet to pats. Novērtējiet toņu un, ja nepieciešams, izmainiet.
Atstājiet vietu vērtējamajai personai, lai sniegtu komentārus par 360 grādu vērtējumu.
Padomi
-
Pārliecinieties, ka ir pieejama jutīga un piemērota konsultācija, ja nepieciešams.
