Stabila darba meklēšana un saglabāšana ir būtiska darbinieka finansiālajai nākotnei. Darba nenoteiktība apgrūtina aizņemšanos un nākotnes plānus. Darbinieku saglabāšanas politika ir paredzēta, lai palīdzētu darbiniekiem, kā arī uzņēmumiem, nosakot ierobežojumus tam, cik daudz darbinieku uzņēmumā jāglabā noteiktā laika posmā vai lielas pārejas laikā.
Definīcija
Pašvaldības, piemēram, pilsētas un apgabali, nosaka un īsteno darbinieku saglabāšanas politiku. Šis vietējais jurisdikcijas līmenis katrai kopienai dod savu iespēju noteikt saglabāšanas standartus dažādiem uzņēmējdarbības veidiem. Darbinieku saglabāšanas politika nosaka, cik procentu no uzņēmuma darba ņēmējiem jāuztur darba vietas pārejas laikā, piemēram, īpašumtiesību nodošana. Dažreiz viņi arī norāda, cik ilgi jaunajam īpašniekam jāpatur pašreizējie darbinieki algas sarakstā.
Mērķis
Darbinieku saglabāšanas politikas galvenais mērķis ir nodrošināt lielāku stabilitāti darba ņēmējiem un viņu ģimenēm. Darbinieki, kas strādā jomās, kurās ir augsts īpašumtiesību maiņas līmenis vai līgumdarbs, piemēram, pārtikas preču veikali un vietējās pašvaldības, zina, ka, saglabājot darbinieku saglabāšanas politiku, viņi pēkšņi nezaudēs darbu, jo valdība mainīs darbuzņēmējus vai kad jauns īpašnieks pērk uzņēmumu. Ja šādas izmaiņas notiks, darba ņēmējiem būs papildu laiks, lai atrastu jaunu darbu, pirms darba devēji tos likumīgi var aizstāt.
Veidi
Darbinieku saglabāšanas politika var būt atsevišķa politika, kas aizsargā tikai darbiniekus vai visaptverošākas politikas noteikumus. Atsevišķa politika attiecas uz darba ņēmējiem, kas strādā konkrētās darbavietās un vietējās pašvaldības jurisdikcijā. Lielākas darba politikas, piemēram, likumi par algām un darba standartu politika, var ietvert darbinieku saglabāšanas politiku kopā ar citiem noteikumiem, kas attiecas uz īpašām darbinieku tiesībām, piemēram, paziņojumiem par izbeigšanu un minimālo algu likumiem konkrētām darba vietām.
Ietekme
Papildus darbinieku aizsardzībai, kuru darba vietas citādi varētu būt apdraudētas, darbinieku saglabāšanas programmai ir papildu ietekme uz uzņēmējdarbību un vietējo ekonomiku. Darbinieki varētu būt vairāk ieinteresēti pieņemt tradicionāli nestabilus darbus, zinot, ka viņu amati tuvākajā laikā būs droši. Tajā pašā laikā darba devēji ietaupīs naudu, kas būtu jāmaksā, lai atlaistu, pieņemtu darbā un apmācītu aizvietotājus. Tomēr uzņēmēji varētu nevēlēties veikt uzņēmējdarbību kopienā ar darbinieku saglabāšanas politiku ierobežojumu dēļ.
Apsvērumi
Liels darbinieku apgrozījuma līmenis uzņēmumiem izmaksā daudz naudas. Darbinieka aizvietošanas izmaksas ietver atlaišanas pabalstus, piemēram, atlaišanas paketes, izbraukšanas intervijas administrēšanu, naudu, kas iztērēta reklāmas atklāšanai, un izmaksas, kas saistītas ar pieteikumu izskatīšanu un intervēšanu, nemaz nerunājot par produktivitātes zudumu, kad jauns darbinieks aizstāj vienu lielāka pieredze. Pat kopienās, kurās nav darbinieku saglabāšanas politikas, uzņēmumi var ieviest iekšējās politikas, kas cenšas veicināt esošo darbinieku pārkvalificēšanu vai pārkvalificēšanu, nevis ļaut darbinieku apgrozījuma izmaksām samazināt apakšējā rindā.
