Dažādības apmācība ir līdzeklis, ar kura palīdzību jūs varat palīdzēt darbiniekiem attīstīt kultūras izpratni un jutīgumu pret citiem daudzkultūru darba vidē. Daudzveidības mācības, tostarp sekojošās darbības idejas, ne tikai palīdz nodrošināt, ka uzņēmums atbilst Equal Employment Opportunity prasībām, bet arī var veicināt kopīgas īpašumtiesību atmosfēru dažādības jautājumos un veidot uzņēmumu iekļaušanas kultūru, ja etnocentriskā, seksistiskā un rasistiskā valoda neeksistē.
Identity Scavenger Hunt
Darbinieki palielina savstarpēju sapratni, kad viņi vairāk uzzina par sevi un vairāk par kolēģiem. Šajā darbībā cilvēkresursu vadītājs izveido tabulu ar trim kolonnām un piecām rindām vai sešām rindām. Katra tabulas šūna ietver potenciālu nezināmas informācijas atklāšanu no darbinieka. Katrs darbinieks ir atbildīgs par citu darbinieku meklēšanu un viņu atbilžu atklāšanu. Darbinieks ir atbildīgs par to, lai katrā kastē atrastu vismaz vienu kolēģu, lai atzīmētu viņa iniciāļus.
Daži izlases tematu paziņojumi, kas var tikt piemēroti, ir šādi. Es esmu vidējais bērns manā ģimenē. Mana pirmā valoda ir _. Es esmu dzīvojis trīs vai vairāk valstīs. Es esmu piedalījies etniskās kultūras svētkos. Man ir apģērbs no citas valsts, kas man nav jāvalkā, lai strādātu. Man ir iecienītākie etniskie ēdieni. Man ir bijusi nakšņošana slimnīcā. Manās mājās ir divas slēdzenes. Esmu ceļojis ārpus šīs valsts. Es neēdu dažus pārtikas produktus. Es klausos mūziku no citas valsts. Mans ģimenes koks pārstāv vairāk nekā vienu kontinentu.
Kad visi iesaistītie darbinieki to ir pabeiguši, viņi tiekas konferencē. Katrs darbinieks dalās tajā, ko viņš uztver kā interesantāko jaunu informāciju, ko viņš atklāja par vienu kolēģi.
Starpdienestu etniskā brokastis
Šajā darbībā viens departaments rīko etniskās brokastis citai nodaļai vai mazam uzņēmumam - visai sabiedrībai. Pasniedzamie pārtikas produkti ir vismaz viena departamenta locekļa reģions, izcelsmes valsts vai kultūra. Uzņēmums nesniedz finansiālu ieguldījumu pasākumā. Darbinieki var gatavot vai iegādāties gatavus ēdienus vai kombināciju. Darbinieks, kurš ir pārstāvēts pārtikas izvēli, izskaidro pārtikas produktu nozīmi grupā. Cilvēkresursi var uzrādīt sertifikātu kā atlīdzību hostinga nodaļai, piemēram, „Pateicīga atzinība kuģniecības departamentam, lepnums XYZ kompānijas dažādības brokastis, mēnesis, datums, gads”.
Dažādības izaicinājums
Bezmaksas daudzveidības apmācība, ko izstrādāja Maynard žurnālistikas izglītības institūts The Newsroom Diversity Game, var iedvesmot daudzveidības apmācību praktiski jebkurā darba vietā. Darbībā dalībnieki saskaras ar izaicinājumu. Viņiem ir jāpalielina daudzveidība izdomātā darbavietā ar noteiktu procentuālo daudzumu noteiktā laika posmā. Šajā darbā darbinieki iesaistās jaunu politiku izstrādē un stratēģisku lēmumu pieņemšanā, kas paplašinās viņu darba kopienas daudzveidību. Spēle pārbauda dalībnieku pamatzināšanas par dažādām kultūrām. Bezmaksas interaktīvā spēle, kas ir pieejama internetā, ir izaicinājums ziņu telpai kā tās piemērs.
