Lai cilvēki no dažādām kultūrām, reliģijām un dzīvesveidiem varētu sazināties, atrisināt problēmas un cienīt viena otras atšķirības, ir svarīgi, lai studenti un darbinieki piedalītos apmācības programmās, kas viņus izglīto par stereotipu pārvarēšanu, kas saglabā aizspriedumus un nevienlīdzību. Lūk, kā jūs varat īstenot daudzveidības apmācību programmu savā darba vietā.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Dators
-
Vārdu apstrādes programma
Veiciet vajadzību analīzi dažādības apmācības plānam jūsu organizācijā. Varbūt, piemēram, produktu un pakalpojumu ārpakalpojumi ārvalstīm rada pieprasījumu pēc izpratnes un izpratnes par ārzemju protokoliem, etiķeti, starppersonu komunikācijām un esošajām uzņēmējdarbības metodēm.
Nosakiet daudzveidības apmācības plāna konkrētos mērķus un uzdevumus un to, kā tie saskarsies ar individuālo un korporatīvo izaugsmi. Nosakiet paredzamo auditoriju dažādības apmācībai - piemēram, visiem darbiniekiem, rangam un datnei vai korporatīvajiem darbiniekiem - un cik daudz laika var saprātīgi piešķirt darbnīcām, lai neietekmētu darba plūsmu un kvalitāti, ne arī neērtības klientiem un klientiem.
Lūdziet dalībnieku viedokli par to, kādus jautājumus viņi vēlas aplūkot dažādības apmācības seminārā. Reģistratūras darbinieki, kas regulāri nodarbojas ar klientiem, kuri nerunā angļu valodā, var vēlēties izpētīt labākas komunikācijas prasmes. Personāla locekļi, kuru reliģiskā ticība liedz viņiem piedalīties biroja dzimšanas dienā vai brīvdienās, var vēlēties runāt par kompromisiem, kas varētu padarīt viņus justies ērtākus.
Nosakiet, vai jūsu cilvēkresursu nodaļā ir kāds, kas ir kvalificēts darboties kā daudzveidības apmācības veicinātājs, vai arī būtu labāk izmantot ārējo, kurš nav pazīstams ar kādu no uzņēmuma darbiniekiem vai problēmām. Ja jūs nolemjat piesaistīt ārējo treneri, jūsu rakstiskais priekšlikums par daudzveidības apmācību aptvers tikai 1. līdz 3. soli un tiks nosūtīts kvalificētām aģentūrām, kas pēc tam iesniegs piedāvājumus par darbu. Ja jūs gatavojaties veikt visu lietu iekšā, pārejiet uz 5. soli.
Uzskaitiet konkrētus darbnīcu darbību veidus un resursu materiālus, kas būs pieejami kā daudzveidības mācību līdzekļi. Tie var ietvert lomu spēles vingrinājumus, publicētus rakstus par apstiprinošu rīcību, juridisku gadījumu izpēti, diskriminācijas politiku, viktorīnas, debates, lekcijas, multimediju prezentācijas un personisko pieredzes apmaiņu.
Izlemiet, kā jūs uzraudzīsit mācību efektivitāti. Izmantojot atgriezeniskās saites anketas un vispārēju novērojumu, jūs varat novērtēt organizācijas darbības uzlabojumus.
Nosakiet kopējās izmaksas, lai sagatavotu daudzveidības apmācības priekšlikumu. Izmaksas ietvers instruktoru honorārus, personāla stundas, objekta nomu, ja tiek turēti ārpus teritorijas, ēdieni un kursa materiālu kopēšana.
Padomi
-
Resursi identificētie atsauces raksti palīdzēs jums pielāgot daudzveidības priekšlikumu jūsu uzņēmuma vai organizācijas īpašajām vajadzībām.
Pamatojoties uz atgriezenisko saiti, pastāvīgi pārskatiet kursa materiālu, lai ietu kopsolī ar studentu un darbinieku bažām.
Brīdinājums
Saglabājiet daudzveidības mācības, kas vērstas uz ar darbu saistītiem jautājumiem, salīdzinot ar problēmām, kuras studentiem vai darbiniekiem var būt viņu personiskajā dzīvē.
Nosakiet savā priekšlikumā darbības pamatnoteikumus, lai iesaistītie studenti vai darbinieki justos droši, izsakot savu viedokli, pat ja tas ir viņu vadītāju kritika.
