Procentu krājumi ļauj darba meklētājiem vai tiem, kas vēlas mainīt karjeru, izpētīt savas intereses un kaislības, lai atrastu atbilstošu karjeru. Pozīcija, kas koordinē intereses, var nodrošināt darba ņēmēju apmierinātību ar darbu, labāku morāli, zemāku stresu un samazinātu prombūtni. Daudz laika tiek pavadīts darbavietā, kas var būt patīkamāks karjeras laikā, kas atbilst darbinieku interesēm.
Izmantojumi procentu uzskaitei
Darbinieki un studenti var izmantot interešu krājumus, lai palīdzētu sniegt norādījumus, izvēloties karjeras ceļu. Skolēni vidusskolā vai koledžā var izmantot karjeras inventāru, lai izvēlētos galveno vai grādu programmu. Darba devēji var izmantot procentu likmju krājumus, lai palīdzētu saskaņot darba pretendentus ar pieejamajām amata vietām. Inventārs var ļaut darba devējam atrast amatu kandidātiem, kas radīs labākas darba devēju un darbinieku attiecības.
Krājumu veidi
Procentu inventarizācija var novērtēt indivīda spējas atrast karjeras ceļu, kurā viņš būs izcils. Interešu inventārs, kas identificē spējas, var palīdzēt darbiniekam atklāt viņa talantus un prasmes. Krājumi arī palīdz indivīdam identificēt savas prasmes, saskaņojot brīvā laika intereses ar nodarbinātām prasmēm. Nodarbinātības prasmju inventarizācijas novērtējums var palīdzēt identificēt gan vājās puses, gan stiprās puses. Trūkumu izpratne var palīdzēt darbiniekam atrast jomas, kurās nepieciešama attīstība.
Interešu krājumu priekšrocības
Ja uzņēmums izmanto interešu inventāru, lai saskaņotu darbiniekus ar uzņēmuma pozīcijām, rezultāts var būt labāks darbinieku apmierinātības līmenis. Darbinieki, kuri ir apmierināti ar savu amatu, visticamāk paliks uzņēmumā, kā rezultātā samazinās darbinieku mainība. Tas samazina personāla atlases, nomas un apmācību izmaksas. Darbinieki, kas izmanto interešu krājumus, var turpināt karjeru, kas nodrošina apmierinātību un piepildījumu. Kad darbinieks jūtas piepildīts savā karjerā, viņš var arī izcelties un turpināt izaugsmes iespējas.
Apsvērumi
Tiešsaistes interešu krājumos nav profesionālu konsultantu vai tulku, lai palīdzētu studentam vai darba ņēmējam saprast rezultātus. Nepareiza rezultātu interpretācija var radīt studentam vai darbiniekam neizmantotu iespēju.
