Karjeras izvēle ir viens no svarīgākajiem faktoriem, kas nosaka, kā indivīds sevi identificē un kā citi viņu identificē. Karjeras attīstības teorija cenšas izskaidrot, kāpēc cilvēki dara izvēli. Izpratne par to, kas piesaista personu konkrētam darbam un, iespējams, ir veiksmīga, ir svarīgs instruments, lai konsultanti varētu palīdzēt klientiem plānot karjeru, ko viņi atradīs. Gadu gaitā ir izveidojušās vairākas karjeras attīstības teorijas, no kurām vairākas joprojām ir plaši izplatītas.
Attīstības teorija: Donald Super
Saskaņā ar attīstības teoriju, kad cilvēki nobriest, viņi mainās un pielāgojas atbilstoši savām "pašnodarbībām". Donalda Super attīstības teorija definē dzīves un karjeras attīstības posmus un piešķir tiem posmus ar specifiskām profesionālajām īpašībām. Augšanas stadijā, kas ilgst pusaudžu vidū, cilvēki gūst sajūtu par savām interesēm un talantiem. Turpmākajā izpētes stadijā viņi izskata karjeras lomas skolas, darba un atpūtas aktivitātēs un sākumā uzsāk karjeru. Darbības posmā, kas sākas 20. gadsimta vidū un ilgst vidējā vecumā, darba ņēmēji apņemas karjeru un virzīt savas prasmes un atbildības līmeni. Šajā posmā karjeras maksimums. Seko apkopes posms, kurā darbinieki cenšas panākt stabilitāti savās lomās un attiecībās. Samazināšanās posms sākas tad, kad gados vecāki darbinieki samazina produktivitāti, gatavojoties pensionēties. Super atzina, ka cilvēki bieži pārvietojas uz priekšu un atpakaļ pa posmiem, pielāgojoties dzīves izmaiņām un izmaiņām darba vidē.
Īpašības teorija: John Holland
Holande uzsvēra ideju par "modālo personisko orientāciju", lai aprakstītu procesu, kādā iedzimtība un indivīdu reakcija uz viņu vidi rada attieksmi, intereses un uzvedību - personības iezīmes -, kas ietekmē karjeras izvēli. Holande definē sešus personības veidus un profesiju veidus, ko katra veida cilvēki izvēlas. Reālistiskas personības ir vērstas uz vīrišķīgu, un tās ietekmē roku darbu, piemēram, būvniecību un braukšanu. Izmeklēšanas personības ir pārdomātas un analītiskas. Tie ir vērsti uz zinātnēm un citām sistēmām balstītām darbavietām, piemēram, datorprogrammēšanu. Mākslinieciskās personības virzās uz sievišķīgu. Viņi izvēlas radošus darbus kā māksliniekus, rakstniekus un mūziķus. Sociālās personības, kas tiek uzskatītas arī par sievišķīgu, patīk strādāt ar cilvēkiem tādās darbavietās kā sociālais darbs, medicīniskā aprūpe un konsultācijas. Uzņēmīgas personības ir saistītas ar vīrišķību. Viņi ir spēcīgi runātāji ar spēcīgām personībām. Viņi ir dabiski līderi, kas piemēroti karjerai politikā, tiesībās un uzņēmējdarbībā. Parastās personības ir apmierinātas ar ikdienas un pašpasākumiem. Viņi ir uzticami darbinieki, kas vēršas pie administratīvās karjeras.
Sociālā kognitīvā teorija: John D. Krumboltz
Sociālās izziņas teorijas uzskata, ka lietas, ko indivīds mācās un atdarina no citiem, ietekmē viņa paša attīstību. Svarīgs faktors ir pašefektivitāte - kā indivīda ticība sev un viņa spējām ietekmē panākumus. Krumbolta teorijas pamatprincips ir tāds, ka cilvēki izvēlas karjeru, pamatojoties uz viņu sociālo, vides un ģenētisko ietekmi, kā arī par to, kā viņi apbalvo, pastiprina vai soda noteiktus uzvedības veidus. Viņš arī atzīst, ka darba ņēmēju mainīgās lomas un prioritātes ietekmē karjeras lēmumus.
Sociālās izziņas karjeras teorija: Lent, Brown Et Al.
Sociālā kognitīvā karjeras teorija jeb SCCT ir sociālās kognitīvās teorija, kas arī uzsver pašefektivitāti un ietver kultūru, dzimumu, ģenētiku un sociālos un vides faktorus, kam var būt lielāka ietekme uz karjeras lēmumiem, nevis karjeras lēmumu rezultātiem. paši. Saskaņā ar Penn State University, Lent, Brown et al. piesaistīt karjeras lēmumus uzskatiem, kas veidojas, mācoties caur citiem, sociāla pārliecināšana un psiholoģiskie stāvokļi un reakcijas. SCCT uzskata, ka šis attīstības process ir dinamisks, nevis statisks - tas mainās un reformējas visa mūža garumā.
