Darbinieka pārbaudes laiks notiek uzreiz pēc iznomāšanas, un tas ir tad, kad tiek uzraudzīts darbinieks, lai pārliecinātos, ka viņa darbība atbilst uzņēmuma noteiktajiem standartiem. Izmēģinājuma perioda ilgums ir atkarīgs no uzņēmējdarbības veida; tomēr, ja jaunas nomas veikšana neatbilst uzņēmuma noteiktajiem standartiem, darbinieks var būt nepieciešams izbeigt.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Darbības novērtējuma ziņojums
-
Darbinieku rokasgrāmata
-
Izbeigšanas lapa
-
Izbeigšanas dokumenti
Pārskatiet darbinieka darbības novērtējuma ziņojumu. Šis ziņojums attiecas uz darbinieka ikdienas vai iknedēļas sniegumu. Lai gan precīza informācija šajā ziņojumā būs atkarīga no darbinieka nozares un pozīcijas, tā sniegs precīzu informāciju par darbinieka stiprajām un vājajām vietām.
Izklāstiet neatbilstošos ziņojuma elementus un sastādiet to iemeslu sarakstu, kurus darbinieks neatbilst amata prasībām. Ja darbinieks strādā pārdošanas pozīcijā, standarta standartu daļas var ietvert pārdošanas trūkumu, neapmierinošas klientu apkalpošanas prasmes un nesekot klientiem.
Iezīmējiet sadaļas darbinieku rokasgrāmatā vai uzņēmuma politikas rokasgrāmatā, kas attiecas uz darbinieka cerībām. Rokasgrāmatā skaidri jānorāda, ko uzņēmums paredz no jauna nomas laikā pārbaudes laikā. Atsaucoties uz šīm sadaļām, jūs varat skaidri informēt darbinieku, kāpēc viņa tiek pārtraukta.
Apkopojiet darbiniekam izbeigšanas lapu, izskaidrojot uzņēmuma lēmumu. Šajā lapā sniegtā informācija būs atkarīga no darbinieka nozares un pozīcijas; tomēr tajā būtu jāiekļauj detalizēti iemesli, kādēļ darbinieks tiek izbeigts.
Plānojiet tikšanos ar darbinieku. Pārskatiet veiktspējas novērtējuma lapu un salīdziniet darbinieku trūkumus ar uzņēmuma pieprasījumiem no visiem darbiniekiem.
Paldies darbiniekam par viņa laiku, un, ja nepieciešams, lūdziet viņu parakstīt noslēguma lapas.
Padomi
-
Nepārtrauciet darba ņēmēju pārbaudes laika pirmajās trīs nedēļās, ja vien darbinieks nepārprotami neievēro darba pozīcijas.
Brīdinājums
Nekad nepārtrauciet darbinieku pārbaudes laikā, nenorādot pamatotus iemeslus.
