Darba līgumu var saukt arī par koplīgumu. Darba līgumi ir rezultāts sarunām starp vadību un arodbiedrību, kas pārstāv organizācijas darbiniekus. Sarunu dalībnieki katrai pusei tiekas, lai apspriestu darba apstākļus, algas, pabalstus un arodbiedrības nodevu samaksu. Galīgā darba līguma noslēgšana var ilgt vairākas dienas līdz pat vairākus mēnešus, atkarībā no vadības un organizētā darbaspēka sadarbības līmeņa, kā arī koncesijām, ko jebkura puse vēlas pieņemt.
Puses un līguma datumi
Darba līguma preambulā ir ietverti pušu vārdi un līguma spēkā stāšanās datumi. Puses ietver darba devēja vārdu un vietējās savienības nosaukumu un piederību, piemēram, Amerikas Savienoto Valstu Starptautisko organizāciju darba kongresa federāciju (AFL-CIO). Ja darba līgums ietver vairāk nekā vienu darba devēju un apvienību, ir uzskaitīti visi pušu vārdi. Pušu vārdu secība var būt alfabēta vai prioritārā secībā, piemēram, vispirms lielākais darba devējs un arodbiedrība, kam seko otrās puses. Līgumu spēkā stāšanās datumi ir ārkārtīgi svarīgi, tāpēc tie ir skaidri jānorāda darba līguma pirmajā daļā.
Pārvaldības tiesību klauzula
Kolektīvo sarunu kontekstā vadība saglabā tiesības veikt uzņēmējdarbību attiecībā uz vispārējiem uzņēmējdarbības lēmumiem. Vispārējie uzņēmējdarbības lēmumi ietver tādus jautājumus kā nodarbinātība, finanšu, izpildvaras vadība un organizatoriskā struktūra. Šī darba līguma sadaļa tiek saukta par vadības tiesību klauzulu, un tā ir neapspriežama koplīguma daļa. Darba arodbiedrībām ir jāpieņem darba devēja tiesības darboties uzņēmumā organizācijas interesēs.
Algas un palielinājumi
Darba līguma sadaļa, kurā ir informācija par algām un periodisko algu pieaugumu, ir sadaļa, kurā daudzi arodbiedrību biedri nekavējoties vēršas pie sava koplīguma ratifikācijas. Darba līgumi ietver algu likmes un atbilstošus palielinājumus par katru līguma gadu. Šī sadaļa arī notiek kā viens no visbiežāk sastopamajiem apgalvojumiem līguma sarunu sesiju laikā.
Darbinieku pabalsti
Darbinieku pabalsti ietver vēl vienu darba līguma sadaļu, kuru var apspriest sarunās par līgumu, jo izmaksas ir saistītas ar veselības aprūpi un citiem darba vietas ieguvumiem. Galīgajā līgumā ir iekļautas konkrētas darbinieku pabalstu izvēles, tostarp darbinieku iemaksu summas katram seguma līmenim un veidam. Informācija par apdrošināšanas segumu nāk no vadības sarunām ar grupas veselības aizsardzības plāna nodrošinātāju. Grupas veselības aprūpes apdrošināšanas noteikumi parasti tiek garantēti uz noteiktu laiku; pēc tam informācija tiek nodota arodbiedrībai iekļaušanai darba līgumā.
Sūdzību iesniegšanas process
Kad rodas jautājumi par darbiniekiem, arodbiedrības biedriem ir tiesības uz pārstāvību no savienības vadītāja vai cita arodbiedrības vadītāja. Darba vietas jautājumu risināšana, kas saistīti ar arodbiedrību biedriem, tiek saukta par sūdzību procesu. Pirmais mēģinājums atrisināt sūdzību parasti ietver diskusiju starp darbinieku, arodbiedrības pārvaldnieku un darbinieka vadītāju. Seko vairāki soļi, ja sūdzība nav atrisināta pirmajā posmā. Sīkāka informācija par sūdzību iesniegšanas procesu ir skaidri norādīta darba līgumā. Ir skaidri norādīts darba līgumā.
