Parakstot darba līgumu, jūs apņematies strādāt attiecīgajā uzņēmumā uz noteiktu laiku. Tomēr bieži vien darbinieki izvēlas izbeigt līgumus pirms līguma termiņa beigām. Ja apsverat šo iespēju, vispirms apdomājiet, kāda varētu būt agrīna līguma izbeigšana jūsu nākotnei darbaspēka vidū, tad izlemt, vai jūsu agrīna izbraukšana ir vērts risku.
Līguma laušana
Daudzos gadījumos darba līgumos ir izņēmuma klauzula, kurā noteikts, ka darba ņēmējam ir jāiesniedz noteikts paziņojuma apmērs. Ja jūsu līgumam nav klauzulas, vai arī jūs nedrīkstat sniegt līguma ietvaros nepieciešamo paziņojumu summu, jūs varētu būt līguma pārkāpums. Ja tas notiek, jūsu bijušais darba devējs var iztiesāt tiesā prasību par zaudējumiem. Šie zaudējumi var ietvert, bet neaprobežojoties ar to, izmaksas, kas saistītas ar pagaidu darbinieku pieņemšanu darbā vai ieņēmumiem, kas zaudēti jūsu agrās izbraukšanas dēļ.
Sankcijas
Dažos līgumos ir noteikts, ka darbiniekiem ir jāmaksā sodi par to, ka viņi drīzumā izslēdz savu līgumu. Ja jūsu līgumā ir noteikts, ka jums ir pienākums maksāt naudas sodu, ja izstāsiet no līguma, jūs, iespējams, būs jāmaksā šī summa. Bieži vien uzņēmumi šo summu izņem no galīgās pārbaudes, nevis lūdz to samaksāt tieši. Daudzos gadījumos šī galīgā summa ir paredzēta, lai segtu izmaksas, kas saistītas ar jauna darbinieka pieņemšanu darbā un apmācību, lai gan nav juridiska ierobežojuma naudas sodam, ko darba devēji var uzlikt. Pirms darba līguma parakstīšanas ir rūpīgi jāmeklē jebkādi soda noteikumi, lai pārliecinātos, ka jūs neizdosies ar nepamatoti bargu naudas sodu, ja jūs pārtraucat darbu.
Neatbildētā prēmija
Dažos gadījumos līguma izbeigšana agrāk nozīmē to, ka tiek izlaists solījums. Daži darba devēji piedāvā darba ņēmēju prēmijas par nodarbinātības noteikumu izpildi. Šīs prēmijas var būt vismaz daļēji balstītas uz nopelniem. Ja iziet no sava līguma, pirms saņemat bonusu, jums, iespējams, vairs nebūs pakļautas šiem naudas pabalstiem par jūsu smago darbu.
Reputācijas bojājumi
Daži darba devēji cenšas novērst to, ka viņu darba ņēmēji drīzumā atstāj iespaidu par reputāciju, ja viņi to vēlas. Jo īpaši jomās, kurās ir grūti iekļūt, darba devēji var melnajā sarakstā iekĜaut tos, kas pamet agri. Tas potenciāli var apgrūtināt šo darba ņēmēju nākotnē gūt algotu darbu tajā pašā nozarē.
